Conciliar sigue siendo un reto para las nuevas familias españolas. Son parejas en las que los dos trabajan fuera de casa y cuando tienen hijos la intención siempre es compartir su cuidado y las tareas domésticas. Los sociólogos las llaman "familias dos ingresos" y doblan en porcentaje a las "familias tradicionales" (donde sólo el hombre trae un sueldo a casa).
Así son muchos los que se ven abocados a elegir entre su carrera profesional y el cuidado de los suyos. De hecho, alrededor de la mitad de los trabajadores españoles encuentra dificultades para compaginar su vida personal y profesional, según los últimos datos arrojados por el Barómetro de Clima Laboral Ipsos Loyalty.
Según el informe Discapacidad y Familia de la Fundación Adecco, el teletrabajo es la clave para combatir los problemas de conciliación. Lo dice el 91% de los padres que tienen hijos con necesidades especiales y que podrían desempeñar sus laborales profesionales fuera de la empresa, quienes aseguran que el teletrabajo mejoraría enormemente su calidad de vida. Sin embargo, sólo un 10% de ellos cuenta con la posibilidad de ejercer su puesto de forma telemática.
En España, pese al paso el tiempo, sigue primando la cultura del presentismo, es decir, la necesidad de presencia física del trabajador en su puesto. De hecho, según la OIT, en España únicamente un 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo.
El informe de la Fundación Adecco sostiene, además, que el teletrabajo no solo beneficia a las familias que tienen hijos y necesitan conciliar, sino que también es positivo para las organizaciones de nuestro país y la sociedad en general.
Beneficios para las empresas:
- Ahorro de costes de infraestructuras
- Aumento de la productividad
- Retención del talento y reducción del absentismo
- Aumenta el potencial de captación de talento, abriéndose a los sectores más inactivos como las personas con discapacidad
- Fomento de la I+D+I, al favorecer el desarrollo y uso de las nuevas tecnologías
- Incremento de la capacidad empresarial para abrirse a nuevos mercados
- Impulso a la RSC, al adoptar medidas que favorecen a sus empleados
Beneficios para los empleados:
- Posibilidad de conciliar
- Aumento de la motivación y del compromiso
- Reducción de tiempos muertos y del estrés
- Mejora global de la calidad de vida
- Ahorro de costes de desplazamiento a los trabajadores
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