El pasado 4 de agosto el comité de empresa firmó este acuerdo, con los votos favorables de la mayoría de los representantes sindicales. Concretamente rubricaron el acuerdo los siete miembros de CCOO, según han precisado desde el Ayuntamiento de Málaga en un comunicado.

Las negociaciones, han aclarado, se han desarrollado en diferentes reuniones en las que han participado los integrantes de las dos secciones sindicales que conforman el comité de empresa, con siete

representantes de CCOO y dos de USO.

La plantilla de la empresa ha sido consultada al respecto de los contenidos del acuerdo. Con una participación mayoritaria, el 78 por ciento de la plantilla se ha mostrado a favor del acuerdo.

Entre las cuestiones acordadas se encuentra el mantenimiento del empleo "como objetivo prioritario" y mejorar las condiciones de los contratos de los trabajadores no indefinidos, en función de la continuidad de los programas y las disponibilidades presupuestarias.

UNA SUBIDA DEL 1%

Se aplica una subida salarial del uno por ciento y la actualización de los importes de los conceptos de pluses de asistencia y productividad (referenciados a los valores de las tabla salarial de 2013).

También se contempla la ampliación del 15 al 31 de enero en cada año natural para el disfrute de los permisos por vacaciones y días de asuntos propios, la ampliación de una semana adicional para los permisos por paternidad -lo que suponen tres semanas adicionales a lo establecido en la legislación vigente-.

Asimismo se han actualizado de los importes abonados en concepto de plus de desplazamiento y los correspondientes a conceptos de plus de disponibilidad por categorías.

En materia de subida salarial, han agregado, hay que recordar que el marco de negociación en el sector público viene establecido por los PGE en los últimos años, "en las estipulaciones que en cuanto a gastos de personal en las empresas de capital social íntegramente

público; así como lo que

contempla el Plan de Ajuste municipal del Ayuntamiento de Málaga 2013-2020".