Se trata del menor incremento del salario bruto anual entre las siete comunidades autónomas con aumentos por este concepto, que se mantuvo invariable en Cataluña, y cayó en el resto, como la media nacional que alcanzó los 22.771 euros, un 0,3 por ciento menos en 2016.

En concreto, el coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 27.741,99 euros en Castilla y León (30.311,19 euros en España), un 0,1 por ciento menos que en el año precedente en la Comunidad (-1,1 por ciento en el resto del país).

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 198,5 euros en Castilla y León (217 euros en España), el coste bruto por trabajador alcanzó los 27.940,5 euros en la comunidad castellanoleonesa (30.528,2 euros a nivel nacional).

El 73,8 por ciento del coste bruto en Castilla y León lo constituyeron sueldos y salarios (74,6 por ciento nacional), mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 6.573,51 euros por trabajador, representaron el 23,5 por ciento del total (23,1 por ciento en España). De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97,3 por ciento del coste bruto en Castilla y León.

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador se

registró de nuevo en Madrid (35.940,59 euros) y País Vasco (35.264,7 euros), seguidas de Cataluña (32.139,3 euros), Navarra (31.704,1 euros) y Asturias (30.666,4 euros), todas ellas por encima del promedio nacional.

Ya por debajo de la media (30.311,19 euros) se situaron Aragón (28.803,5 euros), Cantabria (28.798,5 euros), Baleares (28.448,5 euros) y La Rioja (27.936,5 euros).

Cierran la lista Castilla y León (27.741,9 euros), Murcia (27.534,8 euros), Andalucía (27.398,5 euros), Comunidad Valenciana (26.958,19 euros), Castilla-La Mancha (26.818,8 euros), Galicia (26.718,4 euros), Canarias (25.774,3 euros) y Extremadura (24.907 euros).

Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y Castilla y León, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a Madrid y País Vasco.

El coste laboral neto subió en 2016 en Cantabria (+2,8 por ciento), Asturias (+2,1 por ciento), Murcia (+0,6 por ciento) y Comunidad Valenciana (+0,1 por ciento). En el resto de regiones se registraron descensos anuales, especialmente en La Rioja (-3,1 por ciento), Aragón (-2,9 por ciento), Madrid (-2,2 por ciento) y Andalucía (-1,8 por ciento).

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta a nivel nacional, el 94,6% de ellos, representativos del 88,2% de los trabajadores, regulaban en 2016 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 66,7%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

El 1,8% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 4,1% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado, porcentajes inferiores a los de 2015. El 0,9% de las empresas con convenio modificaron sólo el régimen salarial.

Según Estadística, el coste laboral neto más alto se registró en 2016 en los centros regulados mediante otra forma distinta al del convenio colectivo (37.096,3 anuales), seguido de los centros con convenio de empresa (36.178,5 euros anuales); los que tienen convenios estatales (29.807 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.266,4 euros).

INDUSTRIA, EL SECTOR CON EL MEJOR SALARIO

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2016, con 36.617,04 euros, lo que supone un aumento interanual del 0,1%. Los costes no salariales de la industria descendieron el año pasado un 0,7%, mientras que los salarios aumentaron un 0,3%, hasta los 27.214,9 euros.

El sector de la construcción experimentó un retroceso del coste neto del 2,1% debido a la caída en un 3,7% de los costes no salariales y del retroceso en un 1,5% del sueldo pagado por este sector, que se situó en 22.263,7 euros anuales.

Por su parte, el sector servicios experimentó una disminución del coste neto por profesional del 1,2%. Ello se explica por el descenso de los salarios del sector en un 0,4%, hasta los 21.981,6 euros, y por la bajada de los costes no salariales en un 3,6%.

El organismo estadístico observa diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.640,8 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 76.777 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados.

Las industrias extractivas y las actividades financieras, por su parte, presentaron los mayores gastos derivados del trabajo y también en indemnizaciones por despido. Por contra, la Administración Pública y las actividades sanitarias tuvieron unos gastos en concepto de despidos "muy inferiores" a la media.

El suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas son las actividades que más invierten en formación, mientras que hostelería y Administración Pública son las que menos gastan en esta materia.

En 2016, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas (menos de 50 empleados) y medianas (de 50 a 199 asalariados). En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.377,9 euros anuales por trabajador, frente a los 18.314,5 euros de las pequeñas y a los 24.578,9 euros de las medianas.