La Dirección de Elcogas ha entregado este jueves en la delegación de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Ciudad Real el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo en el que se recogen condiciones de salida para los trabajadores, superando el mínimo legal establecido por la normativa laboral vigente y proponiendo una indemnización de 26 días por año trabajado —seis días más que ese mínimo— durante 15 meses —tres meses por encima del techo de indemnización que establece la normativa laboral—.

El criterio seguido por la Dirección de Elcogas en el ERE, según explica la empresa en un comunicado, "confirma la voluntad mantenida por la empresa durante todo el periodo de consultas de mejorar las condiciones mínimas que establece la ley, y que no ha sido posible materializar en un acuerdo con los representantes de los trabajadores".

La documentación presentada por la Dirección de Elcogas ante la Autoridad Laboral se justifica "en causas económicas, y en su información queda ampliamente demostrada la inviabilidad económica de Elcogas en sus actuales circunstancias regulatorias y de mercado, que en ningún caso garantizan su futuro", considera la empresa.

En la documentación del ERE de extinción, Elcogas presenta unas pérdidas totales a 31 de enero de 2016 superiores a los 220 millones de euros, de los que 25,5 millones corresponden al ejercicio 2015.

Añaden desde Elcogas que la ausencia de ninguna previsión de ingresos de su único centro de trabajo, la planta de Puertollano, desde el cierre y desconexión oficial de la central por el Ministerio de Industria el pasado 4 de febrero, "hacen imposible ofrecer garantías de ocupación, y sitúan a la empresa ante un riesgo cierto a corto plazo para hacer frente a sus compromisos con terceros y con los trabajadores".

"La Dirección de Elcogas tiene contratados los servicios de la empresa especializada en recolocaciones Lukkap, certificada y homologada por el Ministerio de Empleo, con el doble cometido de cumplir con la exigencia legal de ayudar a los trabajadores afectados por el ERE en la búsqueda de empleo y, adicionalmente, cumplir con la voluntad de los socios de Elcogas de facilitar recolocaciones de empleados en sus respectivas plantillas", añade el comunicado de la empresa.

Con esta finalidad, la empresa lleva trabajando desde el comienzo del periodo de consultas del ERE, conjuntamente con las direcciones de recursos humanos de las empresas socias de Elcogas, "para identificar vacantes en sus plantillas y casarlas con los perfiles profesionales de los trabajadores afectados".

El ERE, que afecta a la totalidad de plantilla por extinción de la empresa, comenzará a aplicarse el próximo 15 de marzo para 119 empleados. Las tareas de preparación y desmantelamiento de la planta requieren diferir las salidas de dos directivos al 31 de mayo de 2016, así como la de 6 trabajadores más de distintas áreas que tienen como fecha límite el 30 de marzo de 2017. Los 16 restantes tienen fijada como fecha máxima el 31 de diciembre de 2018.