Miembros del colectivo de monitores contratados a raíz del Plan de Choque puesto en marcha por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía al finalizar contrato con la empresa que había subcontratado en condiciones de precariedad a auxiliares administrativos —cuyo cese ha sido ya en muchos casos, asimismo, considerado como improcedente, lo que supone la readmisión por parte de la administración autonómica— han comenzado a reclamar judicialmente el abono de horas extra realizadas fuera de jornada laboral.

Dichas demandas, según ha indicado a Europa Press la portavoz del colectivo, Eva Muñoz, se están presentando por vía individual al ver que "no hay acuerdo y se nos agota el plazo para reclamar", y de manera independiente a la judicialización de los despidos que el Ejecutivo autonómico ejecutó en el seno de este segmento profesional.

La finalidad de los monitores es recuperar las horas que no pudieron realizar porque el centro de trabajo estaba cerrado. "Estas horas estaban prohibidas en nuestro caso por ser un contrato a tiempo parcial: en su mayor parte fueron recuperadas en septiembre, donde nuestra jornada laboral prácticamente se duplicó", ha expuesto Muñoz.

Y es que el colectivo ya hizo saber el "atropello" que, consideraban, se estaba cometiendo con ellos, "porque solo tuvimos que recuperar las horas que el centro permanecía cerrado los monitores escolares del plan de choque, no así lo que ya son personal laboral fijo".

Así, los monitores han subrayado que la Junta quebrantó una norma comunitaria según la cual, "por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas".

También aluden a una ruptura del postulado del convenio colectivo que establece que "en aquellos centros de trabajo que, por la naturaleza o especialidad del servicio que prestan, cierran sus instalaciones o cesan en su actividad en períodos determinados, el personal tomará las vacaciones durante dichos períodos de cierre o inactividad y podrá disfrutar de más de un mes de vacaciones coincidiendo con tales períodos de inactividad".