TCC, concesionaria del servicio de transporte urbano de la Comarca de Pamplona, ha hecho fijos a 25 trabajadores y ha propuesto a la plantilla firmar un convenio con una duración de tres años y con unas "mejoras sustanciales" con respecto al anterior.

Así lo ha destacado TCC en una nota, en la que ha explicado que el convenio "no incluye una doble escala salarial como ha venido informando el comité y sí un contrato de incorporación para los nuevos contratos, sin ningún efecto retroactivo".

Tras medio año de negociaciones, como continuación del preacuerdo alcanzado el pasado 6 de enero, la empresa ha propuesto, según ha asegurado, "la mejor oferta posible, que garantiza el empleo para el futuro y asegura la viabilidad del servicio que presta la compañía".

"La propuesta garantiza la ultractividad hasta la firma de nuevo convenio y se renuncia al descuelgue del convenio hasta la firma de uno nuevo", ha afirmado TCC, que ha informado de que la propuesta "recoge y mejora el preacuerdo alcanzado el pasado 6 de enero".

Entre los elementos más destacables, según la empresa, están "las subidas salariales para los ejercicios 2015 y 2016, y la garantía de que 30 contratos temporales pasarán a ser indefinidos". TCC ha destacado que como muestra de su "compromiso con el empleo", 25 de esos contratos se convirtieron el pasado martes en fijos, "sin esperar a cerrar el acuerdo del convenio".

La oferta de la empresa también prevé la implantación de un contrato de incorporación a la empresa para los nuevos trabajadores con una vigencia de seis años. Pasado este periodo, ha asegurado TCC, estarán en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores. El salario inicial será de 24.000 euros, según la empresa, que ha insistido en que no hay doble escala salarial.

TCC Pamplona da empleo en estos momentos a 462 trabajadores y transporta a más de 33 millones de viajeros al año, según ha concluido la empresa.