Iberia y los sindicatos de tripulantes de cabina CCOO, UGT, Sitcpla y CTA vuelo han alcanzado un principio de acuerdo que mantiene la reducción salarial del 14 % fijada en el Acuerdo de Mediación, la congelación hasta 2015 e incrementos sujetos a la rentabilidad de la compañía.

El acuerdo, que estará vigente hasta 2017, supone una mejora sustancial de la productividad de la compañía y establece que los incrementos salariales posteriores a 2015 estarán sujetos a la rentabilidad de la compañía.

Además, según Iberia, se fijan unos niveles retributivos iniciales de 20.000 euros "en condiciones de mercado" y se establece un nuevo cómputo para la antigüedad y topes al cambio de nivel, en función de flota y función.

También se han pactado mejoras de productividad como el incremento de días de ocupación, en general, así como medidas específicas para los meses de verano, como el aumento de las horas de vuelo, para hacer frente al crecimiento de la demanda en esas fechas.

En las flotas de corto y medio radio también se han incorporado nuevas tareas para asimilarse a las prácticas del mercado. Al entrar en vigor estas medidas, quedará sin efecto el 4 por ciento de reducción salarial adicional que se venía aplicando desde abril del año pasado.