Según el alto tribunal vasco, Osakidetza no actuó conforme a la ley cuando decidió no contratar a una trabajadora por estar embarazada. Esta empleada se encontraba en lista de espera y al producirse una vacante fue llamada para que se incorporara al trabajo, pero se encontraba  embarazada y Osakidetza decidió llamar a la siguiente de la lista. El sindicato ELA recurrió la decisión y ahora el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco le da la razón.Según la sentencia, Osakidetza debía haber contratado a la empleada embarazada para, a continuación, haberle concedido el permiso que le corresponde por su estado, pero guardándole el puesto hasta su regreso.