El Cabildo de Tenerife ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales con representación en la Corporación insular para garantizar la estabilidad del empleo temporal de los funcionarios interinos y del personal temporal para 2014, además de incrementar la jornada y retribuciones al 100% del colectivo que ha tenido reducción hasta el 31 de diciembre de 2013.

Además, se ha acordado mantener la línea de no abonar horas extraordinarias, salvo para el personal que forma parte del operativo de prevención y extinción de incendios, personal de las cuadrillas carreteras y protección civil, lo que supone un ahorro "considerable" que ha facilitado la ampliación de la jornada a los efectivos que la tenían reducida, según ha explicado la coordinadora general de Recursos Humanos y Defensa Jurídica, Rosa Baena.

Por otra parte, se contempla como en años anteriores la no cobertura de las vacantes producidas por jubilaciones, salvo en caso de atender servicios públicos esenciales. En este sentido destaca la convocatoria de puestos de trabajo para la consolidación de cuadrillas de Carreteras.

En la actualidad se encuentran en negociación el convenio colectivo de los empleados de la Corporación cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2013, que "se está desarrollando en un clima de buena armonía con el propósito de llegar a un acuerdo", resaltó Baena.

En cuanto al sistema de retribuciones, se mantiene como componente sustancial de la misma el criterio de la evaluación del rendimiento para su determinación, a través de la productividad variable, que retribuye el especial rendimiento y cumplimiento de los objetivos fijados.

La jornada de trabajo se mantiene en las 37,50 horas efectivas, con la posibilidad de prolongación de la misma o su distribución irregular para adaptarla a las necesidades del servicio, sin perjuicio de la plena disponibilidad para los puestos de trabajo que así lo requieran.

La partida destinada por el Cabildo en su presupuesto para el año 2014 al Capítulo I supone el 12,75% del total del mismo, lo que convierte porcentualmente a la Corporación en la que menos gasta en personal de los siete cabildos insulares. El objetivo ha sido establecer un modelo de gestión equilibrado, con el número de efectivos suficientes por parte del Cabildo para atender de forma óptima a las necesidades de la población, aclara Baena.