Unión Progreso y Democracia (UPyD) ha solicitado despolitizar la gestión de recursos humanos del Ayuntamiento de Zaragoza y ha calificado de "muy negativa" la gestión en estos años de la consejera municipal de Régimen Interior, Lola Ranera, porque "lleva más de 13 años sin convocar un concurso general de traslados para los técnicos superiores del Grupo A1".

UPyD ha indicado que "de la poca información que ha podido recabar, a pesar de la escasa transparencia del equipo de gobierno sobre esta materia, se deduce" que hay 104 directivos en la administración general municipal; 11 gerentes de sociedades municipales, organismos autónomos y fundaciones; 16 jefes de Policía Local; 50 asesores o cargos eventuales de confianza, todos ellos nombrados por libre designación; y 672 jefes intermedios, técnicos superiores y medios, de los que 212 son técnicos superiores, cuyos puestos de trabajo "deben cubrirse necesariamente por concurso de méritos".

El coordinador en Zaragoza de UPyD, Javier Puy, ha recordado que el Ayuntamiento lleva sin convocar concursos de traslados de técnicos superiores desde hace más de 13 años, el último data de 1998 y se resuelve en 2000.

"Ello ha permitido abusar de la utilización de otras figuras para trasladar discrecionalmente al personal sin consultarles, tales como la libre designación, los nombramientos provisionales, las comisiones de servicios, y las encomiendas temporales de servicios", ha alertado Puy.

"inseguridad jurídica"

Esta situación prolongada en el tiempo ha creado entre los técnicos municipales una situación de "inseguridad jurídica, incertidumbre y de provisionalidad, que pudiera estar desmoralizando a la plantilla, y desincentivando su trabajo con repercusión en la dedicación y productividad, en una organización politizada y sujeta a la discrecionalidad, cuando no arbitrariedad", ha considerado.

A juicio de Puy "estamos asistiendo a una situación anómala y espuria, en la que el equipo de gobierno pretendería controlar a su antojo y domesticar la posición y destino del grupo de funcionarios de carrera más importante del Ayuntamiento por su categoría y cualificación profesional" al argumentar que éstos los que pueden optar a puestos directivos y de jefatura, y "dada su presunta independencia, dificultar las decisiones políticas que alcalde, consejeros municipales y concejales del Gobierno municipal adoptan con la máxima discrecionalidad".

Para evitar este "desmantelamiento" de la Administración, UPyD ha propuesto "profesionalizar el personal para asegurar la independencia del poder político, y de esta forma evitar que se pudiera ir en contra del ordenamiento jurídico, y de los principios reglados de igualdad, mérito, capacidad y publicidad".