ThyssenKrupp Galmed abre el período de consultas del ERE para despedir a los 165 trabajadores de la planta de Sagunto

ThyssenKrupp Galmed ha abierto este jueves el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para despedir a los 165 trabajadores de la planta de Sagunto (Valencia), como paso previo al cierre de la galvanizadora.
Trabajadores de Galmed en una protesta contra el cierre de la factoría
Trabajadores de Galmed en una protesta contra el cierre de la factoría
EUROPA PRESS
Trabajadores de Galmed en una protesta contra el cierre de la factoría

ThyssenKrupp Galmed ha abierto este jueves el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para despedir a los 165 trabajadores de la planta de Sagunto (Valencia), como paso previo al cierre de la galvanizadora.

Según informa CCOO en un comunicado, este lunes se celebró la primera reunión del proceso, pero el plazo de 30 días que establece la ley "no puedo comenzar por cuestiones técnicas que se fueron planteando a lo largo de la reunión".

Finalmente, este jueves los representantes de la dirección han entregado a la representación social —compuesta por el Comité de Empresa de TK Galmed y CCOO, como asesores— la documentación del ERE y una exposición de la situación del grupo ThyssenKrupp "de carácter general".

De acuerdo con el calendario fijado, ambas partes retomarán las negociaciones el próximo martes y, mientras, los representantes de los trabajadores estudian la documentación entregada por la empresa.

Desde CCOO subrayan que si bien la representación social "está obligada por la ley a participar" en este período de consultas, ese hecho "no varía en absoluto" su hoja de ruta para evitar el cierre de la planta. "Nuestra lucha no ha variado ni un ápice", recalcan.

Así, este viernes se celebrará una reunión entre el Comité de Empresa de

Tk galmed y CCOO con la Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Sagunto para tratar la situación actual de la planta y, posteriormente, tendrá lugar una asamblea de trabajadores donde se decidirán las "actuaciones a seguir a corto y medio plazo".

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