RTVE (Radiotelevisión Española) ha presentado a los sindicatos una propuesta de negociación del nuevo convenio colectivo, que tendrá como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo en la corporación en las actuales circunstancias. En un comunicado difundido por el consejo de administración, la corporación señala que debe dotarse de un marco laboral más flexible que permita una mayor productividad, y afrontar una reducción de costes.

Según los administradores de RTVE, los gastos de personal representan un 40% del actual presupuesto. La propuesta presentada a los sindicatos plantea una reducción de esta partida de 35 millones de euros, si bien buscarán el menor impacto posible sobre los salarios, según la empresa pública. "Se persigue conseguir el equilibrio presupuestario, de tal manera que la Corporación no pierda audiencia y mantenga su influencia", subraya el comunicado.

A su vez, la Corporación señala que la necesidad de un nuevo convenio se justifica por los recortes de más del 20% en el presupuesto de RTVE por la grave crisis económica, y la necesidad de adaptar las estructuras y modelos operativos al actual entorno competitivo. Asimismo, agregan, se hace preciso adaptar el régimen laboral aplicable a RTVE al nuevo marco laboral, favorecer la producción interna y hacerla más competitiva, creando un marco más flexible, eficaz y adaptado a las circunstancias.

En el nuevo convenio del Ente se plantea una modificación del sistema de clasificación profesional para lograr otro menos compartimentado, que garantice una mayor movilidad funcional y una mayor versatilidad de los trabajadores, así como un sistema organizado en torno a grupos profesionales y sin categorías laborales, "como recoge la legislación vigente".

Además, se propone la "agilización" del sistema de provisión de puestos de trabajo y de la movilidad interna para un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, así como la flexibilidad en materia de jornada y horario, que permitirá una mejor adaptación a los servicios que RTVE necesita.

Se plantea "una racionalización" del sistema retributivo, simplificando su estructura y aumentando el peso de las retribuciones variables frente a las fijas, y una reducción de los gastos en materia de personal con una cifra objetivo de 35 millones de euros, incluida la reducción de salarios de los Directivos de la Corporación.

En este punto, el comunicado recuerda que el recorte salarial del 5 por ciento de 2010 en la Administración y en gran parte del sector público no fue aplicado en RTVE y solo se aplicó a la alta dirección. Estas medidas, subrayan, se unirían a las ya adoptadas en 2012 y que repercuten en 2013, entre las que destaca la reducción de la estructura directiva y la reordenación del Consejo de Administración o la congelación de la contratación.

Por último, se propone una reordenación del régimen de la Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE, regulando de otra manera su clasificación, retribuciones y demás condiciones laborales puesto que configuran un grupo profesional específico dentro de la Corporación RTVE.