Las empresas podrán elegir a sus empleados por Internet

El Inaem pone en marcha a partir de hoy una aplicación informática que permite seleccionar y contratar personal ‘on line’.
Los más de 44.000 empresarios de Aragón que tienen empleados a su cargo ya no tendrán que desplazarse hasta una oficina del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) para buscar trabajadores a quienes contratar.

A partir de hoy, podrán echar mano de una nueva herramienta informática que les permitirá acceder a la base de datos del Inaem directamente a través de Internet. El nuevo sistema, que se denomina Intermedi@, facilitará la búsqueda, selección y contratación del empleado por medio de una aplicación de fácil manejo.

A través de un sistema de búsqueda que utiliza diversos parámetros (desde la actividad elegida hasta el grado de experiencia del usuario, pasando por si tiene carné de conducir u otro tipo de aptitudes), el empresario podrá introducir sus preferencias para crear un perfil del empleado que busca. En un principio, el programa le ofrecerá el número de personas que encajan en ese perfil. Para acceder a los currículos de los demandantes, el empresario tendrá que darse de alta en la aplicación (rellenando un formulario con los datos de la empresa).

Esto le permitirá estudiar con detenimiento sus expedientes académicos y experiencias profesionales anteriores para tener un mejor conocimiento de los aspirantes. El siguiente paso es trasladar al Inaem (a través de Internet) si está o no interesado en entrevistar a alguno de los demandantes de empleo, trámite que se realiza en pocos días.

Todo el proceso se lleva a cabo con total confidencialidad. A través de Internet, el empresario no puede acceder a los datos personales del aspirante (nombre, teléfono, dirección, etc), sólo a su expediente profesional.

Para hallar al trabajador perfecto

La nueva aplicación permite buscar empleados a través de diferentes criterios de selección. Se puede delimitar el ámbito geográfico, elegir titulación o nivel formativo, considerar si el aspirante sabe o no idiomas, filtrar por colectivos (sexo, edad, tiempo en el paro), ver su experiencia previa o seleccionar si tiene carné de conducir o incluso si dispone de vehículo propio (y si es un coche, un camión, una moto o una furgoneta).

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