La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha convocado subvenciones por 7,5 millones de euros destinadas al desarrollo de la formación de oferta mediante la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Según establece la Orden que regula esta convocatoria, las acciones formativas deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2013, y el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles.

El conjunto de estas ayudas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en un 50%, a través del Programa Operativo Plurirregional 'Adaptabilidad y Empleo' para el periodo 2007-2013, según consta en la convocatoria, consultada por Europa Press.

De la cuantía total, el 60% se destinará a la financiación de acciones formativas que tengan carácter prioritario. Las acciones solicitadas deberán incluir como formación complementaria obligatoria el módulode Inserción Laboral, sensibilización medio ambiental y en la igualdad de género.

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones los centros o entidades de formación que impartan formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad y los centros o entidades de formación que impartan formación no dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, y que estén en situación de alta en el registro de centros colaboradores en las correspondientes especialidades formativas.

En las acciones de formación dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, la participación de éstos será al menos del 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación.

La orden establece que tendrán prioridad en el acceso a las acciones formativas los desempleados perceptores de prestaciones o subsidios de desempleo, jóvenes menores de 35 años, mujeres, personas con discapacidad, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, mayores de 45 años, desempleados de larga duración y personas con riesgo de exclusión social. Se tendrán en cuenta las personas derivadas de los itinerarios individuales y personalizados de empleo.

También tendrán prioridad los trabajadores ocupados de pequeñas y medianas empresas, mujeres, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, mayores de 45 años, trabajadores de baja cualificación y personas con discapacidad.