El secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, ha alentado este miércoles a los trabajadores a que "no renuncien a sus derechos sin iniciar los trámites jurídicos de defensa" y ha advertido de que, como segundo paso en su lucha contra la reforma laboral, se centrarán en el ámbito de las empresas, donde generarán "el máximo nivel de conflictividad".

En primer lugar, ha defendido que "ningún trabajador se conforme sin más por el hecho de que le hayan aplicado la reforma laboral", porque, "aunque se ha estrechado mucho las posibilidades de intervención de la justicia, siempre queda un resquicio para defenderse", ha afirmado en una rueda de prensa celebrada en Málaga junto al líder sindical en esta provincia, Manuel Ferrer.

Ha informado de que ante la reforma laboral hay en estos momentos dos recursos a los que cada trabajador "debe acogerse". En primer lugar, se ha referido a la intervención sindical, "porque nosotros estamos actuando directamente con o contra las empresas que están aplicando la reforma, con resultados positivos en algunos casos".

Y, segundo, ha continuado, "no deben renunciar nunca a la defensa jurídica, porque estamos encontrando en las argumentaciones de las empresas lagunas suficientes como para que el trabajador consiga mantener sus derechos o las indemnizaciones más altas posibles según la legislación actual".

Con todo ello, Pastrana ha afirmado que desde UGT mantienen "la pelea" contra la reforma laboral, pasando de un primer nivel de conflicto político a otro de conflictividad en las empresas. En este sentido, ha avanzado que se irá viendo "cómo en cada empresa en la que se aplica —el nuevo decreto— se va a ir generando un nivel de conflicto importante".

Ha indicado que para los sindicatos esto supone en este momento una herramienta "imprescindible" a fin de frenar la aplicación de la reforma, "y por tanto le hemos planteado formalmente a los empresarios que se atengan a las consecuencias, porque la reforma laboral va a tener más perjuicios para las empresas que la aplique que beneficios".

Así, "empresa que aplique la reforma laboral se va a enfrentar directamente al máximo nivel de conflictividad que el sindicato sea capaz de generar en ella y su entorno", ha advertido el sindicalista, quien ha asegurado que, como ya vienen haciendo, responderán a la actuación de la empresa "con el mismo nivel de agresión con el que actúen con los trabajadores en la aplicación de la reforma".