El PSOE pide al Pleno que inste al Gobierno a presentar un proyecto de ley "alternativo" a la Reforma Laboral

El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Oviedo ha presentado este viernes una propuesta para que el Pleno inste al Gobierno de España a presentar en el Congreso de los Diputados "un proyecto de ley alternativo y pactado con los agentes sociales y las fuerzas políticas, que tenga como objetivo la creación de empleo de calidad y la estabilidad en el empleo".

El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Oviedo ha presentado este viernes una propuesta para que el Pleno inste al Gobierno de España a presentar en el Congreso de los Diputados "un proyecto de ley alternativo y pactado con los agentes sociales y las fuerzas políticas, que tenga como objetivo la creación de empleo de calidad y la estabilidad en el empleo".

Los socialistas ovetenses reclaman que el Pleno municipal traslade la moción al presidente del Gobierno, a la ministra de Empleo, al presidente del Congreso de los Diputados, a los portavoces de los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados y a los representantes de los agentes sociales.

El Grupo Municipal Socialista considera que "la Reforma Laboral puede tener consecuencias muy negativas sobre los derechos de los trabajadores en caso de que sea aprobada por las Cortes Generales", ya que "generaliza el abaratamiento del despido a 20 días, abre la puerta a una rebaja general de los sueldos sin necesidad de acuerdo y crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito".

Para el PSOE, la Reforma Laboral "abre además el camino a los despidos colectivos en el sector público y anula la capacidad de negociación de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores".

En definitiva, considera que "no va a resolver la grave crisis que sufre la economía española y no va a rebajar la alta tasa de paro existente, sino que afectará de forma muy negativa al consumo de las familias, deprimirá la demanda interna y supondrá más desempleo".

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