El coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció cinco décimas en el cuarto trimestre de 2011 en Galicia en relación con el mismo periodo del año anterior, hasta los 1.813,12 euros, casi 200 menos que la media (2.020,13), que registra una subida casi un punto superior (+1,4%), según publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este dato contrasta con el registrado en el último trimestre de 2010, cuando el coste salarial en la Comunidad gallega lideró las subidas, con un incremento del 3,3% —frente al conjunto estatal, que se mantuvo sin variación— hasta los 1.804,33 euros.

A cierre de 2011, el coste salarial de Galicia se situó en cuarto lugar por la cola, solo por encima de los de Canarias (1.653,9 euros), Extremadura (1.742,36 euros) y Comunidad Valenciana (1.778,33 euros). Frente a ellas, las remuneraciones en cinco comunidades (País Vasco, Madrid, Navarra, Cataluña y Asturias) superaron los 2.000 euros.

Asimismo, el incremento del coste salarial de Galicia (+0,5%) fue el noveno por comunidades, después de los de Castilla-La Mancha (+3,5%), Canarias (+2,8%), Extremadura (+2,6%), Castilla y León (+2,4%), Andalucía y Asturias (+1,7%), Madrid (+1,6%), Cantabria (+1,3%) y País Vasco (+0,9%).

Por su parte, los otros costes por trabajador y mes supusieron en la Comunidad Autónoma un total de 603,42 euros al cierre de 2011, lo que representa una subida del 1,3% en relación con cuarto trimestre de 2010. En el conjunto estatal, estos costes aumentaron un 2,2%, hasta los 663,73 euros. SUBE 7

Décimas el coste laboral

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.416,54 euros en Galicia en el cuarto trimestre del pasado año, lo que supone un aumento de siete décimas, casi un punto por debajo de la media (+1,6%).

Esta cifra también llama la atención frente a la evolución del cuarto trimestre de 2010, cuando el coste laboral de la Comunidad gallega fue el que más creció, un 3,2% —frente al descenso en tres décimas de la media—, hasta alcanzar los 2.400 euros.

Los 2.416,54 euros colocan a Galicia como cuarta comunidad con un coste laboral más barato, por delante de los de Canarias (2.233,63), Extremadura (2.324,12) y Comunidad Valenciana (2.377,66).

Los más altos los registraron País Vasco (3.113,19 euros por trabajador y mes), Madrid (3.037,54 euros), Cataluña (2.871,57 euros) y Navarra (2.846,64 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.324,12 euros) y Canarias (2.233,63 euros).

El crecimiento de Galicia es el noveno por comunidades, después de los de Canarias y Andalucía (+3,1%), Extremadura (+2,9%), Castilla-La Mancha (+2,4%), Asturias (+1,7%), Cataluña, Madrid y Castilla y León (+1,6%) e igualado a los de País Vasco y Comunidad Valenciana (+0,7%). Por detrás, se sitúan Cantabria (+0,5%), Navarra (+0,3%), La Rioja (+0,1%), Aragón (-0,2%), Murcia (-0,8%) e Islas Baleares (-1,5%).

Galicia registró al cierre del pasado año un total de 153,9 horas pactadas por trabajador y mes, 130,8 horas efectivas y 23,5 horas no trabajadas. A tiempo completo, supusieron 169,7 horas pactadas, 143,6 horas efectivas y 26,6 horas no trabajadas. A tiempo parcial, 83,3 pactadas; 73,7 efectivas; 9,8 no trabajadas.

Conjunto estatal

En el conjunto estatal, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.683,86 euros en el cuarto trimestre de 2011, lo que supone un aumento del 1,6% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Es el cuarto trimestre consecutivo en el que el coste laboral registra incrementos interanuales. En los dos primeros trimestres del año pasado, el coste laboral por trabajador y mes subió un 0,8%, y en el tercer trimestre creció un 1,5%, una décima menos de lo que lo ha hecho en el cuarto trimestre.

El dato del cuarto trimestre de 2011 contrasta con el registrado en el mismo periodo de 2010, cuando el coste laboral por trabajador y mes descendió un 0,3%.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,4% y alcanzó los 2.020,13 euros, mientras que los otros costes aumentaron un 2,2%, hasta los 663,73 euros.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que subieron un 1,2% entre octubre y diciembre pasado, hasta los 572,67 euros, mientras que las percepciones no salariales aumentaron un 7,7%, hasta los 114,86 euros, por el incremento de las indemnizaciones por despido y de los pagos por desempleo parcial.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió un 1,5% en tasa interanual, hasta 1.632,65 euros.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 2,5% respecto al cuarto trimestre del año anterior y se situaron en 20,68 euros, debido a que el número de horas efectivas de trabajo descendió un 0,8% por vacaciones y fiestas disfrutadas.

CONSTRUCCIÓN,

Donde más sube

En el conjunto estatal, por sectores de actividad, la construcción es el sector que presentó en el cuarto trimestre del año pasado el mayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 3,3%, hasta los 2.834,83 euros.

Según el INE, en este sector se produjo el mayor crecimiento del coste salarial total (+2,4%) por la subida de las pagas extra y de los atrasos, y también de los otros costes (+5,6%) por el aumento de las indemnizaciones por despido.

En la industria, el coste laboral subió un 1,8%, hasta los 3.092,36 euros, siendo el sector donde menos se incrementaron los otros costes, apenas un 0,1%, debido a la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.

En los servicios, el coste laboral subió un 1,5% y se situó en 2.585,97 euros, destacando también en este caso el aumento de las indemnizaciones por despido dentro de los otros costes, que crecieron un 2,8%.

En el cuarto trimestre, los salarios más elevados correspondieron a la industria (2.330,65 euros por trabajador y mes), seguida de la construcción (2.017,80 euros) y los servicios (1.957,24 euros).

Jornada semanal de 34,8 HORAS.

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,8 horas en el cuarto trimestre, perdiéndose una media de 5,1 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,24 euros por hora, con 16,17 euros por hora para los primeros, y 10,93 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33 horas semanales frente a 17,3 horas.