El consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, ha reclamado este viernes en Bruselas que "a nivel europeo" se promuevan "medidas positivas" para incrementar el número de mujeres en puestos de responsabilidad, en particular en sociedad cotizadas y ha considerado "imprescindible" entablar "un debate verdadero sobre los costes económicos y sociales" por la "escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión".

"Consideramos imprescindible que se produzca un debate verdadero sobre los costes económicos y sociales que supone la escasa presencia de las mujeres en los puestos de decisión, su implicación sobre la competitividad empresarial y las ventajas que aporta a las empresas y a sus negocios el incremento de la participación femenina", ha reclamado el consejero durante el debate que han mantenido esta mañana los ministros de Empleo de los Veintisiete, centrado en cómo aumentar el número de mujeres en los Consejos de Administración de empresas.

El consejero aragonés, que ha representado la postura de España en el debate, ha reconocido que aunque "en España no existen obstáculos legales que impidan el acceso de mujeres a Consejos de Administración" de empresas "persisten en nuestra sociedad estereotipos y roles de género que limitan el acceso de las mujeres a las máximas posiciones de responsabilidad en el ámbito económico".

"A pesar de la alta calificación profesional adquirida en las últimas décadas por las mujeres se sigue infravalorando su capacidad de liderazgo. Se suma a esto un reparto desigual de las tareas domésticas que hacen las mujeres responsables de la gran mayoría de tareas y cuidado de menores y personas dependientes", ha lamentado.

"Por eso, las administraciones públicas deben desarrollar medidas positivas que contribuyan a la superación de estas barreras, haciendo un seguimiento expreso de su aplicación y los avances logrados", ha apostillado durante el debate público de los Veintisiete en el que ha recordado que los servicios públicos de empleo regionales en España desarrollan "políticas activas de empleo destinadas a incrementar la igualdad".

Bono ha subrayado la especial importancia de promover "culturas organizativas flexibles que permitan la conciliación de la vida privada y la carrera profesional teniendo en cuenta la competitividad y el compromiso exigidos".

El consejero ha recordado que la Ley de Igualdad Efectiva español "recomienda a las organizaciones una presencia equilibrada en el año 2015" de mujeres en los consejos de administración de empresas y la puesta en práctica del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores del año 2006.

La Comisión Europea espera que las empresas aumenten de forma voluntaria el número de mujeres en los consejos de administración al 30% en 2015 y hasta el 40% en 2020. Aunque el 60% de los nuevos graduados universitarios son mujeres, apenas el 12% son miembros de los consejos de administración en empresas en la UE y sólo el 3% está presidido por mujeres.

En el caso de España, el número de mujeres en los consejos de administración ha pasado del 4 al 10% entre 2006 y 2010.