Los sindicatos estudiarán la repercusión de la nueva reforma laboral sobre los planes de Back in Business —los nuevos propietarios de Nueva Rumasa— para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las cuatro bodegas del Marco de Jerez sujetas a concurso y prevén que el plazo "se alargue" para ver en qué medida afecta el nuevo decreto.

Según ha indicado a Europa Press el secretario provincial del sindicato agroalimentario de CCOO, Luis Páez, en la tarde de este martes los trabajadores del Complejo Bellavista participaron en una asamblea en la que el comité de empresa y el administrador concursal les trasladó la "difícil" situación que atraviesa el centro y la decisión de la nueva sociedad de "tomar medidas", puesto que "se sigue generando deuda".

Según ha precisado Páez, por el momento "sólo se ha hablado de número y no de nombres", pero los empleados del citado complejo conocen que el expediente afectará aproximadamente al 50 por ciento de la plantilla —que ronda los 90 trabajadores— aunque en estos momentos supeditan "cualquier medida de presión" a conocer "más información" sobre los planes de los nuevos dueños de Nueva Rumasa.

En este sentido, el representante de CCOO ha indicado que finalmente las negociaciones se han pospuesto a la próxima semana ante la falta de la documentación requerida por el comité de empresa, dado que aunque cuentan con el Plan de Sostenibilidad, siguen a la espera de que los directivos presenten un Plan de Viabilidad para poder "definir" la situación y poder iniciar "el periodo de consultas".

Asimismo, también ha explicado que aún están pendientes de que se convoquen "por separado, porque no hay unidad concursal" asambleas de trabajadores en el resto de bodegas afectadas para que comité de empresa y administradores concursales pongan al tanto de la plantilla de la situación.