La Confederación Empresarial Vasca (Confebask) y sus organizaciones miembro (Adegi, Cebek y SEA) han valorado como un "importante avance en la dirección necesaria la profunda, trascendente y decidida" reforma laboral aprobada el pasado viernes por el Gobierno.

A falta de un análisis más profundo sobre sus contenidos e implicaciones, el empresariado vasco ha destacado su "plena coincidencia" con los objetivos fundamentales que la reforma plantea: favorecer los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas que promuevan su competitividad y, consecuentemente, el mantenimiento del empleo, frenar la destrucción de empleo que se viene produciendo, al tiempo que se asientan las bases para crear nuevo empleo estable y de calidad, incorporando a jóvenes y parados de larga duración, modernizar las relaciones laborales, apoyar a los autónomos y PYMES, potenciar la formación y favorecer el surgimiento de nuevas empresas, así como combatir el absentismo laboral injustificado, entre otros elementos.

Confebask ha valorado especialmente que la finalidad de la reforma sea permitir a las empresas una fácil y rápida adaptación de sus estructuras productivas y organizativas a los cambios en la demanda y en la oferta.

De ahí que considere "muy significativas" las medidas de flexibilidad interna en la gestión de su capital humano que la reforma promueve y que las empresas vascas "venían desde hace ya tanto tiempo reclamando para poder atender en tiempo y forma las duras exigencias que hoy impone el mercado a través de mecanismos que lo faciliten". "Responder a ello es lo que define y garantiza o no la viabilidad de los proyectos empresariales", ha añadido.

Incentivación de la contratación

Considera Confebask igualmente "importante" que se establezcan medidas que incentiven la contratación, focalizando especialmente la mirada en los colectivos que hasta ahora mayores dificultades de acceso al mercado laboral presentaban como las mujeres, los desempleados de larga duración y, muy especialmente, los jóvenes, a quienes esta sociedad debía una "urgente y positiva respuesta para no seguir incrementando la injusta dualidad de un mercado de trabajo que desincentivaba la contratación de unos colectivos, protegiendo con rigidez las condiciones de otros".

El colectivo empresarial vasco ha aplaudido también las medidas establecidas para el fomento de la formación, objetivo en el que tanto Confebask como sus organizaciones miembro llevan implicadas desde hace ya más de 20 años, a través de programas e iniciativas que como la formación compartida, la formación en centros de trabajo u otros, basan sus raíces en algunos de los modelos que ahora tratan de implantarse.

Confebask y sus organizaciones han valorado, por otra parte, que se clarifiquen las causas que posibilitan a las empresas adoptar sus decisiones de extinción de la relación laboral, así como que se eliminen las tutelas que, al margen de la situación de las compañías, "trastocaban" su capacidad para poner en marcha las medidas que la situación económica, productiva, tecnológica u organizativa hacían en cada momento "imprescindibles".

Además, considera que la situación del mercado laboral español, sus "rigideces, la sangría de empleo producida, la falta de expectativas de los más jóvenes y la necesidad de atender en mayor y mejor medida las necesidades de quienes como las empresas no sólo crean el empleo, sino que garantizan el desarrollo actual y futuro de nuestra economía y de nuestra sociedad, resultaban ya una exigencia inaplazable".

FLEXIBILIDAD

Según ha indicado, no haber adoptado antes las decisiones requeridas, cuando en el resto de Europa hace tiempo que ya se venían aplicando medidas de flexibilidad, explica "en buena medida que la situación haya llegado a este punto, así como nuestro diferencial con otros países en materia de destrucción de empleo, pese a que la crisis sea global".

Por otra parte, la patronal vasca cree "digno de mención y de reconocimiento el esfuerzo y compromiso con el empleo que tanto en esta crisis, como en su gestión cotidiana tradicional han venido demostrando los empresarios vascos".

"Un hecho éste -ha proseguido- que nos ha permitido no sólo contar hoy con la mitad de tasa de paro que en el resto del Estado, sino también con recursos humanos cualificados y, por tanto, con mayor empleabilidad, que nos han ayudado además a situarnos en posiciones más competitivas y a disponer de un nivel de desarrollo y bienestar superior que otras zonas".

Confebask ha destacado que este esfuerzo es "demostrativo" de que el colectivo empresarial vasco cree "ante todo" en la función de la empresa como generadora de empleo y bienestar y han sido "siempre consecuentes con esa responsabilidad y compromiso hacia la sociedad, igual que lo van a seguir siendo, pese a los temores y alarmas que algunas medidas mal entendidas puedan haber generado".

Actividad y crecimiento

Además de las medidas aprobadas y de la implicación de las empresas y los empresarios vascos con la generación de riqueza y empleo, la organización empresarial ha reclamado que se adopten medidas que procuren actividad y crecimiento y que se pongan en marcha otras actuaciones para incentivar la economía, el consumo, la inversión y el crecimiento.

En su opinión, además de las medidas orientadas al objetivo de reducción del déficit, el saneamiento financiero y el buen funcionamiento del mercado de trabajo, es "tan imprescindible, como urgente activar la economía real y hacerlo sin más demoras, tanto desde la administración española, como vasca y europea".