El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) realizó durante 2011 más de 200 visitas de asesoramiento técnico a pymes de la Región para transmitir la importancia del cumplimiento de las obligaciones empresariales en esta materia y comunicar las ventajas de fomentar la cultura preventiva en los centros de trabajo.

Las visitas realizadas en este período fueron en su gran mayoría a empresas de menos de treinta trabajadores de entre uno y cinco trabajadores en su plantilla, según informaron fuentes de la patronal en un comunicado.

Desde el inicio de estas actuaciones hace más de diez años, unas 4.000 empresas se han visto beneficiadas por los servicios que en este sentido ofrece la patronal regional y han sido resueltas más de 2.000 consultas en materia preventiva.

Además de visitas, los técnicos de CROEM resolvieron durante el pasado año, 227 consultas, la gran mayoría formuladas vía on-line (183), seguidas de las telefónicas (36) y las presenciales (8). Los sectores que demandaron más información fueron el sector servicios, seguido de la construcción y obras públicas y transporte, entre otros.

Por otro lado, el Departamento de PRL desarrolló durante 2011 varios proyectos, entre los que cabe destacar la elaboración de una guía interactiva sobre obligaciones de los servicios de prevención ajenos como modalidad organizativa de la prevención de riesgos laborales.

Asimismo, ejecutó campañas de comunicación y sensibilización en seguridad y salud laboral para empresarios, trabajadores y sociedad en general, e información sobre las reformas normativas en el ámbito de la prevención a través de una base de datos legislativa alojada en 'http://www.croem.es/prevencion'.

CROEM ha anunciado que mantendrá durante 2012 esta línea de trabajo, basada en el asesoramiento y la información en el seno de las pymes, acercándose de forma más personalizada al empresario y reforzando sus campañas de sensibilización en materia de seguridad y salud laboral.