Un grupo de directivos y cuadros medios de empresa participarán desde este lunes en el Programa de Integración Profesional del Centro Ibercaja de Desarrollo Empresarial-Ibercide con el objetivo de ser más eficaces al reorientar su futuro profesional, en la búsqueda de empleo, la planificación de cambios en su empresa.

Este programa, que se desarrollará hasta el 30 de septiembre, se enmarca dentro de la campaña Iniciativa Emplea de Ibercaja y se realiza en colaboración del Instituto aragonés de Empleo y de Consultores M&TT.

El director de Ibercide, José Antonio Domínguez, y el jefe del Servicio de Intervención del INAEM, José María Grau, abrirán este programa el día 30 de mayo con una sesión de arranque o 'Kick Off', en la que Consultores M&TT expondrá los contenidos y metodología del curso a los participantes.

El Programa incluye acciones de orientación e inserción profesional personalizas y flexibles que permiten a los participantes disponer de un alto grado de libertad para definir el contenido y la orientación del mismo.

45 personas han sido seleccionadas para recibir esta formación: 35 se encuentran en desempleo y 10 están redefiniendo su negocio o reorientando su perfil laboral. De ellos, el 80 por ciento de los participantes son licenciados o diplomados y cuentan con una amplia experiencia en puestos directivos.

El otro 20 por ciento responden a perfiles con formación profesional o bachiller, pero también con amplia experiencia en puestos de Dirección. El 33 por ciento son mujeres y el sector predominante del que provienen es la construcción y actividades relacionadas como las obras públicas.

Los contenidos del programa se estructuran en sesiones formativas, exploración, orientación y seguimiento. La fase de formación tiene como finalidad el aprendizaje de las principales herramientas tecnológicas de comunicación, búsqueda de información y comunicación que ofrece internet para su orientación profesional.

En el apartado de orientación dispondrán de tres sesiones individuales o grupales de orientación coordinadas por un tutor, el objetivo es identificar los puntos fuertes y débiles del participante y definir un plan y un calendario de integración personal con las acciones a desarrollar.

Por último, a los seis meses, se realizará la fase de seguimiento y evaluación, cuyo fin principal es seguir en contacto, intercambiar información y cooperar con los participantes y conocer su situación particular.