El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha señalado que el proceso de negociación de la reforma de la Negociación Colectiva que mantienen los sindicatos CCOO y UGT y las patronales "ha logrado ya dos objetivos" como son poner en valor la negociación colectiva y sacar su reforma del debate de los 'lobbies' y de los intelectuales orgánicos del papel salmón; así como devolver a los sujetos legitimados el papel clave en esa negociación.

Górriz, quien ha hecho estas declaraciones en Toledo antes de participar en una reunión del Comité regional de CCOO de Castilla-La Mancha, ha asegurado que ya se han producido "avances sustanciales sobre los elementos centrales de la reforma, que creemos que será posible concretar en los próximos días", aunque indicó que "a petición de CEOE, tomaremos la decisión final tras el 22 de mayo, para no interferir en las elecciones autonómicas y municipales", ha informado el CCOO en nota de prensa.

Según el sindicalista, Los "temas centrales" sobre los que ya hay acuerdos básicos se refieren a la legitimación de las partes que protagonizan la negociación de los convenios; la vigencia de los convenios y la "desjudicialización de la negociación colectiva", mediante la potenciación, primero, del papel y la capacidad de las Comisiones Paritarias de seguimiento de los convenios para resolver conflictos. "En caso de no lograrse el acuerdo en su seno, se acudiría a mediación; y si ahí tampoco fuera posible, se llegaría al arbitraje", ha añadido.

Otros avances

Igualmente, ha explicado que también hay "avances" respecto a la "flexibilidad interna", esto es sobre las fórmulas para adoptar decisiones en el marco de las empresas o de los sectores para adaptar la organización de la producción evitando la destrucción de empleo en los casos en los que sea preciso. "Estos cambios serán acordados entre los representantes empresariales y sindicales", ha agregado.

También ha señalado que el acuerdo en el que siguen trabajando patronales y sindicatos incluirá un preámbulo con consideraciones de carácter general sobre la situación de la economía española, con referencia expresa al problema de desempleo y el papel que la negociación colectiva debe jugar como instrumento de dinamización de la actividad económica.

Asimismo, ha apuntado que contendrá una reafirmación del modelo de determinación de los salarios basado en la indexación al IPC, las cláusulas de garantía y referencias a la productividad; y, por último, diversas propuestas sobre empleo y contratación, en especial de jóvenes, mayores de 55 años, a tiempo parcial y fijos discontinuos.

"El acuerdo también conllevará cambios en el estatuto de los Trabajadores", ha argumentado Górriz, quien ha recalcado que CCOO quería y reclamaba la reforma de la negociación colectiva y que "trabajamos claramente por el acuerdo", y que por ello aceptó el requerimiento patronal de incorporar al proceso la reforma de las Mutuas y la cuestión del absentismo, asuntos ambos en los que también hay avances para sustentar un acuerdo.

A preguntas de los periodistas sobre la posibilidad de que un triunfo electoral del PP el próximo 22 de mayo afectara al acuerdo, Górriz ha señalado que "si la patronal incumpliera o hiciera interferencias, estaría trabajando por la deslegitimación de las organizaciones patronales".

"Haría un flaco favor al marco de relaciones laborales", ha apuntado Górriz, quien ha recalcado que un acuerdo "obliga a las partes" y que "paga quien rompe".