Un juez de lo Mercantil de Bilbao ha comunicado este jueves al comité de empresa que ha aceptado el ERE de extinción de contratos para los 364 trabajadores de Babcock, con una indemnización de 38 días por año trabajado. Los sindicatos pidieron a los administradores concursales una indemnización de 45 días, pero viendo la situación de la compañía, estos solicitaron 38 días por año, lo que ha sido aceptado por el juez.

Según han informado fuentes sindicales a Europa Press, de la totalidad de la plantilla de Babcock que será despedida, 137 operarios salen de inmediato de la fábrica de bienes de equipo de Trapagaran (Bizkaia), "sin ningún tipo de garantías", y que recibirán sus correspondientes finiquitos, al existir tesorería en la empresa para hacer frente a esas cantidades.

El 30 de abril saldrán otros 117 empleados que pertenecieron a la antigua Babcock Wilcox y que tiene "algún tipo de garantía, bien sea la recolocación o la prejubilación".

Hasta el 30 de mayo seguirán otros 104 trabajadores para acabar trabajos pendientes en la parte de equipamientos industriales o de válvulas. Otras 22 personas se quedarán más tiempo para finalizar trabajos de la parte de válvulas con destino a La India.

Según las citadas fuentes, el proceso concursal en el que está inmerso Babcock hará que las indemnizaciones de los despidos tengan que ser sufragas por el Fogasa, (que paga 20 días por año). El resto de las cantidades tendrán que sumarse a la masa salarial y, a medida que haya dinero en caja, se les irá pagando a los despedidos.

Ahora queda por negociar el ERE de extinción de contratos para los 258 prejubilados que se han tenido que incorporar al trabajo como consecuencia de una sentencia del Tribunal Supremo, que anuló el ERE de extinción de contratos de 2004, en el que estaban incluidos.

Las secciones sindicales UGT y CC.OO. mantendrán este viernes una reunión en Madrid con responsables de la SEPI para conocer qué garantías o recolocaciones ofrece la Sociedad estatal a los trabajadores de Babcock despedidos.