Los trabajadores y la dirección de Tuzsa no han logrado acercar posturas sobre la negociación del convenio colectivo ante la reunión que han celebrado este miércoles en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) por lo que se mantienen la convocatoria de los paros parciales.

Desde el comité de empresa han explicado que "nuevamente le hemos presentado la nueva propuesta de convenio para el año 2010 y retomar el calendario de reuniones de convenio, que hubiera supuesto la desconvocatoria de los paros de abril".

Ante la imposibilidad de acercar posturas, los trabajadores de Tuzsa, seguirán con las movilizaciones aprobadas y se concentrarán todos los miércoles a las 19.30 horas en Plaza España (en el lado de la DPZ) y a partir del día 2 de abril se iniciaran paros parciales indefinidos todos los fines de semana y días festivos de 4.30 a 8.00 horas y de 21.00 a 24.45 horas.

La propuesta del comité reclama "mantener el texto del actual convenio colectivo durante todo el año 2010, anulando cláusulas y texto que hace referencia exclusiva a los años 2007, 2008 y 2009 en materia de vacaciones, entre otras".

Otro apartado de la propuesta de los trabajadores exige un incremento salarial para el año 2010 en los mismos términos que los pactados en el artículo 8 del actual convenio colectivo prorrogado, que suponer "el IPC real más el 1,95 por ciento sobre todos los conceptos, salvo los específicos establecidos en el convenio".

También reclaman que la empresa imparta cursor priorizando el número de finalización del carnet de conducir para que a primeros de septiembre de 2011, los trabajadores afectados dispongan del curso ya realizado.

Desde el comité exigen estas peticiones al argumentar que "Tuzsa con unos beneficios del 20 por ciento, no ha aceptado la propuesta y mantiene el incremento del 0,8 por ciento que oferta para el año 2010".

Añaden que "ante el inmovilismo de Tuzsa, entendemos que esta actitud obedece a una estrategia de provocación y desgaste con el objetivo de quitar poder adquisitivo a los salarios de los trabajadores de la empresa". .