Perfiles de tecnologías de la información (IT), ingenieros, otros perfiles técnicos ligados a la industria (electromecánicos, oficios, carretilleros), comerciales y personal de hostelería con idiomas y operarios agrarios son algunos de los puestos de trabajo  más difíciles de cubrir en España.

Muchos de estos perfiles disfrutan de lo que técnicamente se conoce como pleno empleo o tienen un índice de inserción laboral elevado, según un informe de Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España.

El grupo de recursos humanos explica que esta situación obedece a varias razones: la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos; los turnos cambiantes para determinados empleos; el dominio de idiomas; la búsqueda de candidatos muy especializados, y salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas.

Según Adecco, más de la mitad de los directores de recursos humanos de España reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía. Hasta un 10% de las vacantes disponibles en el mercado laboral se queda sin cubrir y cerca de un 20% tiene que redefinirse para poder encontrar candidatos que se ajusten a las demandas de las empresas.

Por todo ello, el secretario general de Adecco, Santiago Soler, anima a los parados y a las personas que quieren incorporarse al mercado laboral a que apuesten por la formación, no solo universitaria, sino también en estas ramas que son deficitarias y tienen una gran empleabilidad.

"Tenemos una de las generaciones mejor preparadas, nuestros jóvenes, pero hay una parte de la población que se ha quedado descolgada de ese nivel y que puede reenfocar su carrera hacia estos perfiles y sectores", apunta Soler.

En Andalucía los puestos más díficiles de cubrir actualmente son los perfiles IT y los comerciales con idiomas. Tan importante esta'siendo la escasez de estos perfiles en la región que existe un 12% de las vacantes que se quedan sin cubrir.

Son varios los sectores que se ven afectados por lo que se califica como falta de talento: logística, automoción, metalurgia o call center son algunas de las ocupaciones que se ven en esta situación. En el caso de Teruel y Huesca también está afectado el sector agrario. La principal causa es la falta de personal cualificado, según el informe. Dependiendo del sector, la remuneración puede llegar a los 35.000 euros anuales.

En el caso de Cataluña, las mayores complicaciones se dan para cubrir perfiles IT, operarios químicos, oficios y perfiles internacionales. Es la comunidad con el cuarto salario medio más elevado y los perfiles industriales se mueven en una horquilla entre los 15.000 euros anuales hasta los 25.000, dependiendo del puesto.

Los puestos más difíciles de cubrir en Comunidad Valenciana se corresponden con perfiles IT, comerciales inmobiliarios y operarios de cerámica. En estos puestos se puede alcanzar un salario medio de 32.000 euros al año.

¿Qué se complica en la Comunidad de Madrid? Hay una inserción laboral alta en informáticos, ingenieros de telecomunicaciones, comerciales con idiomas y oficios. De media, los salarios pueden llegar hasta los 30.000 euros anuales en estos perfiles.