Nissan contratará a 300 empleados como premio por congelarse el sueldo

Nissan
Un trabajador de Nissan. (Alberto Estévez / EFE)
  • La planta barcelonesa de la Zona Franca necesitará operarios eventuales.
  • Para fabricar 10.000 unidades más abriendo un tercer turno.

Los empleados de las plantas de Nissan en la Zona Franca y Montcada i Reixac se aseguraron la producción de la nueva furgoneta pick up tras aprobar en referéndum la congelación de sus sueldos. La compañía, este lunes, fue más allá y anunció que esta mayor flexibilidad laboral y productividad de las plantas barcelonesas permitirán la contratación de 300 trabajadores eventuales.

La compañía introducirá a partir de abril un tercer turno productivoNissan responde así al incremento de la demanda que han registrado sus productos, sobre todo en Europa, que supondrá un aumento de la producción de 10.000 unidades más cada año. La compañía introducirá a partir de abril un tercer turno productivo en la línea de la furgoneta X-83, que se comercializa con los nombres de Nissan Primastar, Renault Trafic y Opel Vivaro.

Este tercer turno, de tres horas diarias y de lunes a viernes, supondrá la fabricación de estas 10.000 unidades anuales más respecto al plan de negocio previsto para 2011 y se venderán principalmente en el mercado europeo. De esta forma, la planta de Barcelona tendrá una producción anual de la furgoneta X-83 de 70.000 unidades, lo que supone situarse a niveles previos a la crisis económica global.

El acuerdo aprobado por la plantilla ha permitido aumentar la producciónNissan no escondió que este incremento de trabajo se debe, en parte, a la mejora de la competitividad conseguida por la fábrica de la capital catalana y de la firma de un nuevo convenio colectivo. El sindicato UGT destacó que "el acuerdo aprobado por la plantilla ha permitido aumentar la producción por encima del Plan Industrial" y subrayó que la dirección de Nissan está estudiando también derivar a la ciudad producciones del todoterreno Plathfinder y de la furgoneta NV200, que "comportarían" la generación de más trabajo en la fábrica barcelonesa.

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abogado.del.diablo
1
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abogado.del.diablo, 15.02.2011 - 12.15h

    Deberían de controlar más a las grandes empresas

    COMO POR EJEMPLO
    psa-citroen

    como es posible que tengan días de E.R.E.s y luego les pidan echar horas extras.....¿?¿?¿

    ¿quién vigila?

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    SolidaridadconEJ
    2
    Avatar genérico
    SolidaridadconEJ, 15.02.2011 - 12.54h

    Peticion de Solidaridad: Jueves 17 de febrero, 17 h. Concentración contra el despido de Carlos Oller (CNT Catalunya) Ante la empresa COPISA en Abrera. C/ Sacraments 12, Polg. S. Ermengol de Abrera

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    SolidaridadconEJ
    3
    Avatar genérico
    SolidaridadconEJ, 15.02.2011 - 12.56h

    Menuda farsa.... Esto es lo mismo que lo del perro de Pávlov, les están amaestrando para el sometimiento total... Somos subnormales..

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    caceriashot
    4
    Avatar de caceriashot
    caceriashot, 15.02.2011 - 12.58h

      Así crea empleo la "reforma laboral":

      APLICAN LA REFORMA LABORAL CON DESPIDOS EN TELEFÓNICA: RESPONDAMOS JUNTOS YA!

      El Comité de Empresa de Barcelona convoca a TODA LA PLANTILLA a manifestarse ante el World Mobile Congress

      el martes 15 de Febrero a partir de las 15:30, en Plaza de Espanya, ante las columnas de entrada del Paseo de la Exposición.
      Se convoca por la tarde, para permitir la máxima afluencia de la plantilla y porque el comité está realizando la ronda de asambleas por las mañanas durante toda la semana, con horarios diversos.
      ES MUY IMPORTANTE VISUALIZAR NUESTRA PROTESTA CONTRA LOS DESPIDOS EN TELEFÓNICA.

      El pasado viernes, día 4, tuvimos la desagradable sorpresa del despido fulminante de dos compañeros, uno de Barcelona y otro de Madrid, en aplicación del artículo 52.d. del estatuto de los trabajadores “por faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes, que han superado el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses, siendo el índice total de absentismo de la plantilla de Telefónica de España, y en concreto, de su centro de trabajo superior al 2,5% en el mismo período”. Que no se engañe nadie son bajas médicas perfectamente legales, han sido prescritas por su médico de la Seguridad Social.
      Además la Empresa en su escrito de despido tiene la desfachatez de decir: “…Valoradas todas las circunstancias que concurren y teniendo en cuenta que, sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.


      Ante esta gravísima acción de la Empresa desde co.bas sólo podemos decir que hay que plantar cara y que no podemos permitir este atropello. Debemos conseguir la reincorporación de estos compañeros y que en el futuro no vuelva a echarse mano de esta vergonzosa legislación laboral para despedir a un compañero/a que pasa por una situación delicada de salud.
      Creemos que es necesaria una respuesta unánime de la plantilla para conseguir el reingreso de estos compañeros y que debe de ser el Comité Intercentros, con el apoyo de los comités provinciales, el que se ponga al frente y exija a la Empresa su inmediata re-incorporación.

      No hace falta recordar que esta situación la puede vivir cualquier trabajador de esta empresa. Si no conseguimos que se re-incorporen pagaremos las consecuencias.

      Hace unos meses todos los sindicatos hacíamos un llamamiento a los trabajadores para que secundaran la huelga del 29 de septiembre contra la Reforma aprobada por el Gobierno. El tiempo ha confirmado que esta reforma nos quita derechos laborales conseguidos en décadas de lucha y que precariza nuestro trabajo y facilita y abarata el despido.

      En Telefónica aun tenemos capacidad de enfrentarnos a estos inmorales despidos y lo vamos a hacer..

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      caceriashot
      5
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      caceriashot, 15.02.2011 - 13.02h

        Primeros despidos baratos en Telefónica
        aplicando la nueva reforma laboral

        La causa son bajas médicas justificadas, por lo que varios
        comités de empresa han convocado huelga el 24 de febrero
        El departamento de RRHH en Telefónica de España ha comunicado el
        despido por bajas médicas justificadas a dos trabajadores de la
        compañía en Madrid y Barcelona y un tercero en Baleares por
        inpuntualidad, aplicando al primer caso la nueva redacción del artículo 52.d
        del Estatuto de los Trabajadores que fue modificado en la pasada reforma
        laboral y que provocó la huelga general del 29 de septiembre.
        La carta justifica los despidos con esta frase: «Valoradas todas las
        circunstancias que concurren y teniendo en cuenta que sus reiteradas ausencias, aun
        justificadas, a su puesto de trabajo, hacen que su prestación de servicios no resulte
        rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que
        no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo».
        Desde el sindicato CGT ya advertimos que la reforma laboral, en lugar de
        crear empleo, lo único que producía era facilitar y abaratar el
        despido, incluido por bajas medicas justificada como es este caso, ya que
        al reducirse el requisito necesario de un 5% de absentismo medio en la
        empresa, al 2,5%, ha supuesto que la casi totalidad de las empresas
        puedan aplicarlo, cuando antes no era posible.
        Es completamente injusto, por legal que pueda ser ahora, despedir el
        simple hecho de estar enfermo con una ridícula indemnización de 20 dias
        por año. Y es completamente lamentable que Telefónica, la mayor
        multinacional española, que presume de sus políticas sociales y que
        pretendía ser “la mejor empresa donde trabajar” de todo el estado,
        aplique esta lamentable legislación para despedir de manera barata
        a personas enfermas.
        Varios comités de empresa de Telefónica ya han convocado movilizaciones
        exigiendo la readmisión, entre ellas una huelga el 24 de febrero en Madrid,
        Barcelona, Navarra, Bilbao o Guipuzcoa . CGT apoyará todas estas
        movilizaciones.

        CONVOCA:
        24 Febrero HUELGA
        DE JORNADA COMPLETA

        • Contra los Despidos y la Política Represiva de Telefónica.
        • Por el Derecho a estar de Baja Médica “sin miedo al despido”.


        CONCENTRACIÓN Pça Catalunya 11,30h

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        caceriashot
        6
        Avatar de caceriashot
        caceriashot, 15.02.2011 - 13.03h

          Mobilitzacions per fer front a l'ERO de l'empresa Valeo

          Dissabte 12 de febrer. 11h. Concentració davant l'Ajuntament de Mollet del Vallès

          Dilluns 14 de febrer. Per confirmar. Manifestació des del domicili de l'empresa fins a
          l'Ajuntament de Mollet

          Dimecres 16 de febrer. 9.30h. Reunió a serveis territorials del Departament de Treball
          de la Generalitat a Barcelona (c/Carrera, 24). Concentració i marxa fins a la Plaça Sant
          Jaume.

          Dijous 17 de febrer. 18.30h. Manifestació a la Plaça Universitat de Barcelona

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          LUK
          7
          Avatar de LUK
          LUK, 15.02.2011 - 13.07h

            como premio..... pa mear y no echar gota

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            EstrellaRoja
            8
            Avatar de EstrellaRoja
            EstrellaRoja, 15.02.2011 - 13.23h

              Los patronos se divierten echando "cachos" de carne para que los perros se peleen entre si.... para su deletire

              A todos estos que cierran fabricas para instalarse en asia o similares habria que boicotearlos no comprando sus coches. Podrian empezar desde arriba: los coches de policia y demas que fuesen fabricados o al menos en parte en España, nada de nissans o demas

              Si se van a fabricar a china, que se los vendan a los chinos!

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              9 Comentario oculto Leer comentario
              Enkidu
              9
              Avatar de Enkidu
              Enkidu, 15.02.2011 - 13.34h

                Asi van las empresas.... sobretodo la industria, kien contrata? el empresario no? entonces le haces caso, sino fuera
                En este pais las cosas van mal por eso...
                Si haces las cosas bien te subiran el sueldo y ya, el proximo año habra 300 personas trbajando y puede ke els suban el sueldo el proximo año, aparte ke kereis estar al apro o cobrar ? pues ya..

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                FENIX`
                10
                Avatar de FENIX`
                FENIX`, 15.02.2011 - 13.58h

                  ¿cómo "premio" de qué....?


                  IMBECILES.

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