Según informaron a Europa Press fuentes del comité de empresa, alrededor del 95 por ciento de los trabajadores han respaldado el acuerdo. Tras la asamblea, la huelga queda desconvocada en la práctica, y mañana se formalizarán los trámites al respecto.

El nuevo convenio tendrá dos años de vigencia (2010 y 2011) y recoge una subida salarial del 2% para cada uno de los ejercicios y una cláusula de revisión salarial del 1,2% para cada año.

También contempla un sistema de jornada intensiva durante el periodo estival, del 1 de junio al 30 de septiembre; una reducción de jornada de dos horas en cada una de las anualidades, y el compromiso de la empresa de que los trabajadores de más de un año de contrato tendrán preferencia a la hora de integrarse al turno de relevos en las jubilaciones parciales.

Otros aspectos incluidos en el documento son el Plan de Igualdad, un aumento del 5% en el complemento de incapacidad laboral por contingencias comunes y flexibilidad horaria para la jornada habitual, para facilitar el cuidado de niños o personas dependientes.