El 96,5 por ciento de las personas que manifiestan no incorporarse al mercado laboral en Las Palmas de Gran Canaria por motivos familiares son mujeres. Ellas, las trabajadoras, son las que solicitan el 95,3 por ciento de las excedencias para cuidar a los hijos, según informó hoy en rueda de prensa la concejala de Juventud e Igualdad, Isabel Mena, en la presentación del Programa de Acceso al Empleo.

"Es un hecho que las mujeres no hemos tenido cabida en el sector en auge en Canarias durante las últimas décadas, la construcción", explica la responsable del área, para quien "eso explica que, por ejemplo, las mujeres reciban más del 86 por ciento de las ayudas básicas, sobre todo en la franja de edad de ser madre".

Otro dato que llama a la reflexión es el nivel formativo. El municipio de Las Palmas de Gran Canaria tiene 10.345 estudiantes universitarios. De los que cursan una diplomatura, 3.877 son mujeres y 2.702 son hombres. De los que estudian una licenciatura, 2.897 son mujeres y 2.205 son hombres.

"clara desventaja"

Mena informó de que en la capital hay censadas 193.144 mujeres. Sin embargo, su capacidad de desarrollo laboral está en "clara desventaja" frente a los hombres, ya que los oficios con crecimiento en las últimas décadas en Canarias han sido ocupados mayoritariamente por trabajadores y no por trabajadoras. Esta discriminación formativa por razón de sexo es una de las barreras que combate el Programa de Acceso al Empleo de la Concejalía de Igualdad.

Los ejemplos estadísticos de las profesiones masculinizadas y feminizadas abundan. Ellas tienen presencia destacada en sectores como el de los telefonistas (86'96 por ciento), taquilleros (84,68 por ciento), auxiliares de enfermería (86,15 por ciento), asistentes domiciliarios (92,73 por ciento), empleados para el cuidado de niños (100 por ciento), dependientes (82,8 por ciento) y empleados de hogar (87,24 por ciento).

En el otro extremo de la balanza están las profesiones masculinizadas. Las mujeres ocupan de forma residual puestos como técnicos en electrónica y mecánica (1,69 por ciento), oficiales maquinistas (0 por ciento), encargados de obra (2,63 por ciento), albañiles, encofradores y escayolistas (1,16 por ciento), fontaneros, electricistas, pintores y soldadores (1,02 por ciento) y conductores de guaguas y camiones (3,83 por ciento), indica el Consistorio en un comunicado.

A la vista de estos datos (extraídos del II Plan de Igualdad municipal), el área de Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria inició en 2009 un Programa de Acceso al Empleo para intentar corregir la discriminación de las mujeres debido a que su formación laboral no se amplía a otras profesiones.

La Concejalía de Juventud e Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria tiene dos grandes áreas de trabajo: el Programa de Acceso al Empleo y la Atención Integral a Víctimas de Violencia de Género.

En el último año, estos dos servicios de Igualdad han asesorado a más de 2.500 personas (la gran mayoría mujeres, aunque también es destacable el trabajado de concienciación realizado con alumnos de Secundaria).

Un total de 799

órdenes de protección

El Juzgado de Violencia de Género dictó el pasado año un total de 799 órdenes de protección a mujeres víctimas con residencia en Las Palmas de Gran Canaria, de las que 496 utilizaron los servicios de las distintas asesorías de Igualdad (Jurídica, Social, Psicológica y Laboral).

De las 197 mujeres atendidas en la Asesoría Laboral, 82 eran víctimas de violencia de género y 108 mujeres de difícil inserción en el mercado de trabajo,

Al final del proceso, 85 mujeres accedieron a cursos de formación gracias a convenios entre el Ayuntamiento y Hecansa, Radio Ecca y Cemain, así como de la línea de colaboración con el Imef. Y 56 mujeres accedieron a planes de empleo: 31 a los PIEC del Imef y 24 a los PIEC del Cabildo.

Por otra parte, 464 mujeres fueron atendidas por el Servicio de Información, Orientación y Valoración (SIOV) de la Concejalía de Igualdad por diversos motivos. Además, 469 mujeres fueron atendidas en la Asesoría Jurídica.

Día de la mujer

Los actos organizados por el Ayuntamiento con motivo del Día de la Mujer (lunes 8 de marzo) se centran en una campaña de sensibilización que llevará un 'cuenta cuentos' didáctico sobre la situación de la mujer. Este montaje se llevará a distintos puntos de nuestra ciudad.

Asimismo, ese día se pondrá en marcha la campaña 'Gestos por la igualdad' que consistirá en fotografiar a todos los ciudadanos y ciudadanas que lo deseen para la creación y publicación de un mural en apoyo a la igualdad de género.

Se realizará una encuesta que permitirá a la Concejalía de Igualdad elaborar un perfil de la concienciación ciudadana sobre la igualdad.