«En Europa al trabajador español se le valora más»

¿Cuál es el perfil de los candidatos con los que trabajáis en vuestra empresa de recursos humanos?
Son personas que tienen una cuantificación media o alta al menos con dos o tres años de experiencia. El 95% de las candidaturas que nos llegan son de profesionales que están trabajando.

¿Qué sectores contratan más empleados de este tipo en septiembre y octubre?

Por áreas, la demanda es muy fuerte en ventas, marketing y finanzas, para cubrir puestos de comercial, product manager, controller. Se piden también perfiles técnicos en construcción, ingenieros y, por sectores, construcción, gran consumo, tecnológico y servicios. Otros aparecen más estáticos, como el industrial; las telecomunicaciones están repuntando.

¿Además de la carrera, qué piden las empresas?

El inglés es indispensable o casi, y algunos años de experiencia; que sean personas empáticas, estables y que quieran integrarse en proyectos a medio y largo plazo.

¿Qué sector está de moda esta temporada?

La construcción en general y el sector bancario.

¿Tienen que competir los españoles con los extranjeros por el empleo?

En realidad no, pero sí es cierto que en los últimos cuatro años al profesional español se le valora más en Europa, por lo que aumentan las perspectivas para trabajar fuera.

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