Así lo ha explicado esta organización sindical en una nota de prensa, en la que ha precisado que más de 8,5 millones de mujeres van a trabajar gratis desde este jueves, 9 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre, días que corresponden al porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres en el país.

La brecha salarial, en salario hora, permanece invariable en un 14,9 por ciento "pese a que en el conjunto de la Unión Europea ha disminuido", según los últimos datos publicados por Eurostat, ha comentado UGT, que ha precisado que la brecha salarial en España es el triple que en países como Italia, Luxemburgo y Rumanía.

"Esta discriminación afecta a las mujeres que trabajan hoy y a lo largo de su carrera laboral, y a las trabajadoras en un futuro", así como a las que ya se han jubilado, de forma que "más de dos millones están sufriendo las consecuencias de esta injusticia social", ha sintetizado la organización sindical.

Por todo esto, UGT ha exigido una ley de igualdad salarial que acabe con las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres y que se ponga en marcha el requerimiento del Parlamento que, en febrero de este año, instó al Gobierno a desarrollar esta norma.

CAMPAÑA

La organización sindical desarrollará por segundo año consecutivo hasta final de año la campaña #YoTrabajoGratis con el fin de concienciar a todos los trabajadores sobre esta discriminación por razón de sexo, "que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, que se acentuará en la jubilación".

Esto "va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza" ya que "las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90 por ciento en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación", ha explicado UGT.

Igualmente, esta organización ha realizado un llamamiento con esta campaña al Gobierno "para que active todos los mecanismos posibles y hacer cumplir los artículos 14 y 9 de la Constitución Española, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres".

El sindicato también reclama el cumplimiento con las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, en concreto en la introducción en la legislación española la definición de 'trabajo de igual valor'.

Además, UGT insta al "compromiso" de los partidos políticos "para que se sumen a esta reclamación histórica" de eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres "y que se ha intensificado en los últimos diez años ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide que se avance en la eliminación de esta discriminación".

La organización sindical también formula propuestas concretas para la negociación colectiva y los Planes de Igualdad, así como

herramientas "que permiten eliminar, o cuanto menos reducir, esta brecha salarial".