Castilla y León creará un banco de buenas prácticas en el ámbito de cláusulas sociales y reserva de plazas para discapacitados, tal como ha avanzado este lunes en la reunión del Patronato sobre Discapacidad la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García.

Este banco de buenas prácticas recogerá las experiencias en el ámbito del modelo de cláusulas sociales y reserva de contratación en las diferentes administraciones públicas en la Comunidad.

Para la consejera, el banco será "un instrumento que oriente y asesore" en su aplicación y desarrollo a aquellas entidades públicas que las vayan a implantar en sus sistemas de contratación.

Para la puesta en marcha de este Banco de Buenas Prácticas está previsto dinamizar el grupo de trabajo formado por representantes de contratación de todas las consejerías, mediante jornadas de intercambio de experiencias y jornadas divulgativas con ponentes de otras administraciones y expertos en derecho administrativo que introduzcan en experiencias de otras administraciones diferentes de las de Castilla y León.

Además, se explorarán las iniciativas de las entidades locales, en concreto de ayuntamientos de más de 20.000 habitantes y diputaciones provinciales, para poner en común en un espacio digital que sirva para compartir y difundir estas buenas prácticas.

La Comunidad adjudicó en el primer cuatrimestre de 2015 contratos para personas con discapacidad por más de 140 millones de euros, tal como ha señalado García, la cual ha presentado el "ejemplo" de la Junta de Castilla y León, que incluye cláusulas sociales en los contratos que realiza para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad o personas en riesgo de exclusión social, con "especial énfasis" en la contratación con los centros especiales de empleo.

Patronato sobre discapacidad

Alicia García ha participado en la reunión del Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad, celebrada en el Palacio de la Zarzuela, presidida por la Reina. Durante la reunión, Alicia García ha puesto de manifiesto la prioridad que supone para la Junta de Castilla y León el apoyo a las personas con discapacidad y la atención prioritaria que se está desarrollando en colaboración con las entidades del Tercer Sector.

El compromiso de la Junta de Castilla y León es reservar anualmente el 6,5 por ciento del importe total de los contratos de la Administración autonómica para los Centros Especiales de Empleo que contratan a personas con difícil empleabilidad, con un catálogo de actividades como limpieza, lavandería, catering, paquetería, imprenta, almacenamiento, jardinería y logística, entre otras.

Entre el 1 de enero y el 30 de abril de este año, el porcentaje de contratos realizados por la Administración autonómica con los Centros Especiales de Empleo ha alcanzado ya el 4,90 por ciento, con un importe total de casi dos millones de euros.

Si se consideran los contratos adjudicados mediante reserva desde la entrada en vigor del acuerdo (septiembre de 2012) con ejecución en 2015, la cantidad asciende a 5.606.683 de euros, lo que supone haber cumplido ya en los cuatro primeros meses del año el 56,03 por ciento del objetivo de referencia previsto para 2015.

En la actualidad, Castilla y León cuenta con 194 centros especiales de empleo, repartidos en 232 centros de trabajo. Estas acciones han posibilitado que, entre julio de 2014 y julio de 2015, se haya producido un incremento del 7,31 por ciento en el número de trabajadores con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, y supongan un total de 4.329 personas.

Cabe destacar la notable implicación de las consejerías en la incorporación de cláusulas sociales, dado que prácticamente cuatro de cada diez contratos adjudicados incorporan cláusulas sociales, y estas se concentran en los contratos de mayor cuantía, ya que casi el 80 % del importe de la contratación lleva cláusulas sociales.