¿En qué parte del currículum mienten más los españoles?

Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajo. (FORBES)
  • Una encuesta revela que los aspirantes suelen inflar más su experiencia laboral.
  • Casi el 60% de quienes han mentido en su CV aseguran que eso les ha ayudado a conseguir el empleo.
  • Los expertos aconsejan apostar por la honestidad y jugar limpio en el proceso.

"La mentira es una herramienta que la gran mayoría de las personas ha utilizado en algún momento de la vida, ya sea para beneficio propio o para perjudicar a alguien, por lo mismo, hoy por hoy, la honestidad es altamente valorada por las empresas".

Son palabras de Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, la web responsable de una encuesta a más de 2.300 personas, donde el 92% de los encuestados señaló nunca haber mentido en su currículum.

Uno de los principales motivos para exagerar sobre nuestro perfil en el CV es lograr el empleo soñado Sin embargo, exagerar experiencias en el currículum, mencionar un nivel de idioma que no tienes o decir que vives en un lugar que no es cierto, "se ha vuelto más común de lo habitual" para conseguir un empleo, explican los responsables del sondeo.

¿Cuál es el motivo? Tener una profesión ya no es suficiente , porque el mercado es cada vez más competitivo y las empresas quieren a los mejores y piden innumerables requisitos.

A la hora de buscar el candidato ideal, uno de los requisitos más valorado por las empresas es la experiencia laboral. Las compañías se aseguran de que la persona ya ha realizado el trabajo para el que se requiere, por eso mismo a la hora de mentir en un CV es una de las principales razones que argumentan los españoles con un 22%.

Le sigue de cerca un 17%, porque el domicilio es filtro en algunas ofertas, otro 17% lo hace porque para el cargo al que querían acceder había otros requisitos y un 5% porque no cumplía con la edad requerida.

Seis de cada diez dicen que mentir funciona

Los expertos señalan que es muy común que durante el proceso de selección temas como edad, educación y experiencia laboral sean exagerados, pero tarde o temprano terminan por descubrir a aquellos candidatos que falsean esta información.

Demostrar honestidad y sinceridad en el momento de ser entrevistado hará ganar puntos De entre todos estos puntos a manipular, el 39% de los encuestados dijo la experiencia laboral, un 17% la edad, un 6% el lugar de residencia, un 5% la educación y otro 5% los antecedentes personales.

Uno de los principales motivos a la hora de exagerar o poner información falsa en el CV, es lograr el trabajo soñado, para muchos el dicho "más rápido se pilla a un mentiroso que a un ladrón" es verdad; sin embargo, la experiencia de los españoles dice lo contrario, ya que el 59% de quienes han mentido en su CV, aseguran que eso les ha ayudado a conseguir el empleo.

No obstante, Caparrós destaca que la honestidad en los credenciales profesionales "garantiza un trabajador fiable basado en la integridad, que actúa de manera ética, capaz de discernir entre lo que es correcto y lo que es erróneo, por ello, demostrar este valor en el momento de ser entrevistado, hará ganar muchos puntos".

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