Podrán acogerse a él unos 1.000 empleados; 700 que cumplan como muy tarde los 60 años en el primer trimestre de 2008, y unos 300 técnicos que lleguen a esa edad antes de 2010. Este plan, que aún puede variar durante las negociaciones, incluye indemnizaciones. Por otra parte, varios cientos de personas se manifestaron el sábado en la ciudad para oponerse a los Expedientes de Regulación de Empleo. Los participantes advirtieron a la multinacional de que «pagará» cada despido.