CCOO-A rechaza el decreto ley sobre interinos y aboga por el mantenimiento del empleo público

CCOO-A rechaza el decreto ley sobre interinos y aboga por el mantenimiento del empleo público

El sindicato CCOO-A ha expresado su rechazo al decreto ley 5/2013 sobre interinos y ha abogado por el mantenimiento del empleo público, frente a este decreto ley "inadecuado" que toma medidas "poco contundentes, y única y exclusivamente para el personal funcionario mayor de 45 años que venga ejerciendo su interinidad desde antes de 1 de enero de 2005".

El sindicato CCOO-A ha expresado su rechazo al decreto ley 5/2013 sobre interinos y ha abogado por el mantenimiento del empleo público, frente a este decreto ley "inadecuado" que toma medidas "poco contundentes, y única y exclusivamente para el personal funcionario mayor de 45 años que venga ejerciendo su interinidad desde antes de 1 de enero de 2005".

En una nota remitida a Europa Press, el sindicato ha recordado que la Junta de Andalucía, a través del Decreto-Ley modifica el funcionamiento de las bolsas de personal interino, en la línea de lo que ya anunció en la última mesa sectorial.

Ha recordado que esa mesa sectorial de negociación del pasado 21 de marzo, convocada a petición de CSIF, Ustea, UGT y CCOO, concluyó sin acuerdo. CCOO ha indicado que, "a pesar de no tener derecho a voto en esa mesa, llevó una propuesta para mantener todo el empleo público, que la Junta de Andalucía ni tan siquiera entró a valorar".

Lamenta que el Gobierno andaluz "ha desvirtuado la propuesta conjunta sobre mantenimiento de empleo público suscrita por los cuatro sindicatos citados anteriormente".

"Una vez más, el Gobierno andaluz, al igual que el gobierno central, abusa de la fórmula del decreto ley, hurtando el debate al Parlamento, cuando ha habido tiempo más que suficiente para negociar, evitando así esta situación", ha aseverado el sindicato, que apunta que "no se menciona en ningún momento al personal laboral temporal; se ve que para la Junta de Andalucía hay empleados públicos de primera y de segunda".

Ha explicado que el decreto ley "se basa en la Directiva 2000/78/CE para incluir como criterio diferencial la edad, por las dificultades de acceso al empleo de las personas mayores de 45 años, pero los artículos 5, 6 y 7 de dicha Directiva mencionan a otros colectivos con dificultades de inserción". En ese sentido, considera que "si lo que inspira al Decreto-Ley es el evitar situaciones de exclusión laboral, por qué no se atiende al resto de colectivos vulnerables".

Asimismo, lamenta que "no se establece ningún medio de control sindical sobre la forma de realizar los llamamientos, brillando la información por su ausencia".

CCOO considera importante "negociar fórmulas equilibradas que permitan una ordenación racional de las bolsas de interinos según criterios de mérito, incluyendo como un pilar importante la experiencia".

"Parece más que probable que se produzca destrucción de empleo público, a pesar de que en muchos servicios y centros de trabajo las necesidades de personal son realmente acuciantes", lamenta el sindicato, que critica que "una vez más, parece que el cumplimiento de los objetivos de déficit va a caer sobre las espaldas de los mismos, esto es, los trabajadores del sector público, y los usuarios de los servicios públicos".

CCOO advierte de que va a luchar "con todas sus fuerzas contra la destrucción de empleo público".

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