Faltar al trabajo justificadamente entre 9 y 20 días en 2 meses por enfermedad, motivo de despido

Oficina
Imagen de archivo de trabajadores en una oficina. (ARCHIVO)
  • Así se recoge en la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno.
  • El artículo 52, letra d, del Estatuto de los Trabajadores establece que se podría despedir por faltas justificadas superiores al 20% en dos meses o al 25% en cuatro meses.
  • Sin embargo, se establecía la condición de que el absentismo total de la plantilla debía superar el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.
  • Con el nuevo texto de la reforma aprobada este viernes esta condición se elimina, no siendo necesario para despedir la situación del resto de la plantilla.
  • Un trabajador con un turno de lunes a viernes debe acudir a su trabajo unas 45 jornadas, por lo que este 20% de faltas justificadas no podría superar los 9 días.
  • Esta situación podría ser inconstitucional, ya que entra en conflicto con varios artículos de la Carta Magna, como el derecho a la protección de salud (Art. 43.1).
  • El artículo 52, d, del Estatuto de los Trabajadores antes y después de la reforma.
  • Las claves de la reforma laboral de Rajoy.
  • El texto, en el BOE (PDF).

La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del Estatuto de los Trabajadores, regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: "Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses". Esta nueva redacción de dicho artículo podría ser inconstitucional, al entrar en conflicto, por ejemplo, con el derecho a la protección de salud (Art. 43. 1. de la Constitución).

Este despido objetivo por faltas de asistencia tendría una indemnización de 20 días y un máximo de 12 mensualidadesEsto significa que el Gobierno ha procedido a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo por las causas anteriores, que determinaba que este se podría llevar a cabo "siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".

Lo que no ha cambiado es la serie de situaciones que no computan como faltas de asistencia: "No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda."

Según cuenta Laboro, esto se traduce en que, basándonos en el límite del 20% de faltas al puesto de trabajo en jornadas hábiles durante dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes), una empresa podría prescindir de un miembro de su personal si este ha permanecido de baja durante más de 9 días, pudiendo optar por despedirle con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades, tal y como permite el despido objetivo.

Los trabajadores a los que se conceda la baja por enfermedad podrían evitar su despido si su ausencia justificada es superior a 20 días consecutivos por una baja por enfermedad o accidente no laboral, como se delimita en los supuestos no considerados como falta de asistencia. En este aspecto, tal y como recuerda Laboro, jugarán un papel esencial las mutuas, a las que se otorga mayor importancia en las empresas con la nueva reforma a la hora de dar las altas a los trabajadores, aunque esta modificación aún está pendiente de aprobación. Por el momento, el único que puede determinar que el trabajador está recuperado de la baja es el médico de cabecera.

 

Más fotos relacionadas

Cerrar

Mostrar gráfica

¿Cómo leer la gráfica?

  • Hay tres variables que se distinguen por colores: ECO de 20minutos.es, en rojo; ECO en redes sociales, en verde, y ECO total (una combinación de los dos anteriores), en azul. El usuario puede activar o desactivar cada una de ellas en cualquier momento con los botones que aparecen justo debajo de la representación gráfica.
  • Al pasar el ratón por cada punto de la gráfica aparecerá el valor (en porcentaje) de cada una de las variables que estén activadas en una fecha y una hora concretas.
  • Zoom: Al seleccionar una zona de la gráfica cualquiera, esta se ampliará. Automáticamente aparecerá un botón a la derecha con las letras reset zoom. Pinchando ahí, la gráfica volverá a su posición inicial.

Más información

592 Comentarios
Suscribirse por RSS

Escribir un nuevo comentario

1 Comentario oculto Leer comentario
FENIX`
1
Avatar de FENIX`
FENIX`, 12.02.2012 - 11.45h

    Una reforma laboral vergonzosa que lo único que producirá es la precarización del mercado de trabajo y la redución del consumo.

    Señor Mariano nos estas engañando y nos seguirás engañando, ASÍ NO SE CREA EMPLEO.

    Ya no puede recibir valoraciones +138
    2 Comentario oculto Leer comentario
    Majere
    2
    Avatar de Majere
    Majere, 12.02.2012 - 11.48h

      Viva la derecha

      Ahora si un trabajador se pone enfermo o sufre un accidente le pueden despedir.

      Cojonudo

      De verdad que sois mu listos , votantes del PP

      Ya no puede recibir valoraciones +150
      3 Comentario oculto Leer comentario
      AdrianaCristo
      3
      Avatar de AdrianaCristo
      AdrianaCristo, 12.02.2012 - 11.55h

        faltas justificadas??? osea que faltas a trabajar con un motivo justificado y no puedes porque te despiden?? viva MAriano viva el PP!!!!!! a disfrutar de lo elegido que os pensabais que iba a ser la panacea!!!!! viva los que se creen todas las mentiras que cuentan los ppros!!! esto zapatero jamás lo hizo!!!! y esto va a crear empleo??? mejor aprendemos todos aleman y nos piramos esto no pasa ni en las republicas bananeras!! viva rajoy!!!!!!

        Ya no puede recibir valoraciones +111
        4 Comentario oculto Leer comentario
        zuru
        4
        Avatar de zuru
        zuru, 12.02.2012 - 11.55h

          Venga, coño, que trabaje la gente y no le eche morro¡¡¡ que algunos trabajadores no trabajan nunca la semana entera, con licencias, medicos, y mucha geta.
          Esto no es aplicable por supuesto a los que verdaderamente necesitan asistencia medica por problemas de salud. Bastante tienen. Pero las empresas saben quienes son perfectamente.

          Ya no puede recibir valoraciones -78
          5 Comentario oculto Leer comentario
          informante
          5
          Avatar de informante
          informante, 12.02.2012 - 11.56h

            "La reforma laboral permite despedir si se acumulan entre 9 y 20 faltas justificadas en 2 meses"

            y este es el plan del gobierno para acabar con el paro...ya...PP NUNCA MAIS

            Ya no puede recibir valoraciones +89
            6 Comentario oculto Leer comentario
            El Cochino Rico
            6
            Avatar genérico
            El Cochino Rico, 12.02.2012 - 11.56h

            ¿20 veces?¿quien falta tanto al trabajo?! gandules,poneos a trabajar !

            Ya no puede recibir valoraciones -62
            7 Comentario oculto Leer comentario
            AdrianaCristo
            7
            Avatar de AdrianaCristo
            AdrianaCristo, 12.02.2012 - 11.56h

              si te tuerces el tobillo y trabajas de pie y te dan la baja para un mes directamente a la calle!!! jajaj viva rajoy!!!!!!

              Ya no puede recibir valoraciones +90
              8 Comentario oculto Leer comentario
              nideconya
              8
              Avatar de nideconya
              nideconya, 12.02.2012 - 11.58h

                A disfrutar de lo votado

                Ya no puede recibir valoraciones +96
                9 Comentario oculto Leer comentario
                kokenanti
                9
                Avatar de kokenanti
                kokenanti, 12.02.2012 - 11.58h

                  #2 En España se estima que un millon de personas no van a trabajar cada dia simplemente porque no les da la gana, el caso que tu dices es uno entre un millon.

                  A muchos me gustaria ver como empresario y que tuviera un jeta de esos de bajas diarias y mientras pagandole.

                  Aqui todo es maniqueismo el empresario un malvado que azota y explota al trabajador y el trabajador un pobrecito buenisimo.

                  Hay que tomar medidas que defiendan contra el mal empresario pero tambien contra el mal trabajador.

                  Espero que esta medida se aplique a los funcionarios

                  Ya no puede recibir valoraciones -53
                  10 Comentario oculto Leer comentario
                  FENIX`
                  10
                  Avatar de FENIX`
                  FENIX`, 12.02.2012 - 11.59h

                    #6
                    Avatar de El Cochino Rico
                    El Cochino Rico

                    9 veces en dos meses. (20%)
                    ¿Somos mayorcitos para saber leer?¿o comentamos sin leer nada de la noticia?

                    Ya no puede recibir valoraciones +33

                    Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

                    Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

                    Escribir comentario o corrección

                    3000 caracteres pendientes

                    Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

                    Código seguridad

                    Normas para comentar en 20minutos.es
                    • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
                    • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
                    • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
                    • Por favor, céntrate en el tema.
                    • Normas y protección de datos