La CEOE, CC OO y UGT han cerrado este martes varios acuerdos en las negociaciones sobre la reforma laboral defendiendo la existencia de las prejubilaciones y sin llegar a pactos sobre contratación o sobre la creación de un fondo de capitalización de despido similar al modelo austríaco, por lo que han pedido más tiempo al Gobierno para seguir con la negociación.

Las casi cinco horas de reunión que ha mantenido el presidente de la CEOE, Juan Rosell, con los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, respectivamente, no han servido para desatascar los asuntos más espinosos en materia de reforma laboral. Así, tal y como reconocen las dos partes en un comunicado conjunto, no ha sido posible el pacto en cuanto a contratación, intermediación y flexibilidad externa.

Tampoco sobre las altas y bajas de incapacidad temporal por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, ni sobre el fondo de capitalización de despido, que en el caso de Austria nutren las empresas y que permite a los trabajadores despedidos emplearlo en formación, destinarlo a su jubilación o llevárselo a su nueva empresa.

Donde sí ha sido posible el pacto, tal como lo explican en el documento que han enviado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, es en el fomento de la solución extrajudicial de conflictos, en la mejora de la formación para el empleo y del control del absentismo y en el traslado de algunos festivos a los lunes para racionalizar los puentes.

En concreto, sobre este último punto, patronal y sindicatos están de acuerdo en pasar a los lunes las fiestas del 15 de agosto, del 1 de noviembre y del 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes y aumentar la productividad de las empresas, e inciden en que se deben respetar las confesiones religiosas en el calendario.

Asimismo, patronal y sindicatos también han resaltado que han alcanzado el consenso en materia de jubilaciones anticipadas y prejubilaciones y sobre la renovación de las bonificaciones y reposición de prestaciones en los expedientes de regulación de empleo (ERE) de suspensión o de reducción de jornada.

La responsable de Empleo de CC OO, Paloma López, ha señalado que los agentes sociales han querido indicar al Gobierno expresamente la importancia de mantener las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones porque "mejoran la tasa de empleo entre los trabajadores de 50 años o más", y permiten la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo.

También ha aclarado que los agentes sociales solicitan renovar el acuerdo firmado en 2009 por el que se bonificaba a las empresas que realizaran expedientes de suspensión o reducciones de las jornadas laborales en lugar de expedientes de extinción, y que mantenía el derecho a la reposición de las prestaciones por desempleo por un período determinado.

Este acuerdo finalizó el 31 de diciembre de 2011 y los agentes sociales solicitan prorrogarlo al menos un año más. Asimismo, el secretario de comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, ha advertido de que los agentes sociales necesitan más margen para continuar negociando los temas que les separan. No obstante, el Gobierno debe decidir qué hace con las aportaciones que le han enviado los agentes sociales.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha dicho que el Ejecutivo tendrá en cuenta en su reforma los puntos de acuerdo alcanzados por los agentes sociales y ha avisado de que legislará en los que no haya sido posible el acercamiento.