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Consultorio sobre...
Laboral
Lunes, 30 de julio a las 13:00h.Bienvenidos a nuestro consultorio sobre asuntos laborales, atendido por los abogados de AVISGAL (http://avisgal.com/).
Podéis dejar aquí vuestras preguntas sobre este tema, y los expertos de AVISGAL se encargarán de dar respuesta a las dudas el lunes 30 de julio entre las 13 y las 14 horas.
Advertencia: La respuesta de AVISGAL se circunscribe a la consulta específica y en relación con los antecedentes e información suministrada en la misma. En ningún caso debe considerarse asesoramiento profesional específico sino orientación jurídica de carácter genérico, siendo siempre recomendable consultar personalmente el caso concreto con un abogado.
Muchas gracias por vuestra participación.
En el consultorio se respondieron 5 preguntas Follow @20m Twitter
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Buenos dias,llevo 8 años en la misma empresa a jornada completa,tengo miedo que ahora me reduzcan la jornada y me hagan un contrato nuevo perdiendo antigüedad y finiquito. Me gustaria saber si hay algun tipo de modificacion de mi contrato para no perder mis derechos o por el contrario, tiene que ser uno nuevo obligatoriamente. Muchas gracias.
Silvia López Serra: Nuestro consejo es que no firme ningún documento del que se deduzca que pierde la antigüedad. La antigüedad tiene importancia a efectos del cálculo de indemnización que en su caso le pudiera corresponder ante el cese de la relación laboral, por lo que ante la duda, no firme e infórmese ante un asesor laboral sobre el documento concreto que la empresa pueda pretender que Vd. firme.
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Hola,
En mi empresa en la que llevo 14 años, nos ofrecieron (dada la situación actual) una bajada de salario (en mi caso ya acumula un 40%) o acogernos a un "ere". Especificaron que ahora era el momento de acogerse porque más adelante quizá no habría dinero. Entre medias, recibimos todos un correo electrónico con el cambio de condiciones laborales y con nuesto nuevo sueldo. Decidí acogerme al ere y cuando lo comuniqué me dijeron que en mi caso no existía tal opción y que por ser desleal y querer abandonar el barco me iban a tener un año cobrando exclusivamente el sueldo base sin incentivos. Ahora no sé qué hacer.Silvia López Serra: Nuestra recomendación es que acuda a un asesor laboral para que, por un lado, pueda repasar sus nóminas, ver si son correctas o no y, por otro lado, analizar el caso de forma concreta para valorar la posibilidad de reclamar los incentivos que venía cobrando. Tenga en cuenta que el periodo máximo que podría reclamar sería el de las deudas correspondientes a los últimos 12 meses.
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3
LLEVO TRABAJANDO DESDE EL AÑO 1994 CONSECUTIVOS CON CONTRATO SEGUIDOS DE ALTA Y BAJA HASTA EL AÑO 2006, Y DESDE EL 2006 ME HACEN FIJO HASTA AHORA. QUIEREN
ECHARME PAGÁNDOME SOLAMENTE LA ANTIGUEDAD DE 2006 Y YO LE RECLAMO DESDE 1994
YA QUE TODOS LOS CONTRATOS HAN SIDO SEGUIDOS. QUISIERA SABER COMO PUEDO RECLAMAR LA ANTIGUEDAD DESDE EL PRINCIPIO.
SALUDOS.-Silvia López Serra: En caso de cese de la relación laboral, le recomendamos que impugne esa extinción por despido y defienda en el procedimiento laboral que la antigüedad se remonta desde el año 1994.
Asimismo le aconsejamos que se ponga de forma inmediata en manos de un asesor laboral para que pueda analizar su caso y en concreto toda la cadena de contratos de trabajo que tiene suscritos. -
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Hola,
he estado trabajando durante 1 año, con diferentes contratos, en una empresa (construcción) de la que parte de ella (el departamento donde yo estaba) se ha escindido. Soy, junto con mi jefe, la única trabajadora que se fue a la nueva empresa. En cuanto a las tareas asignadas, hago muchas más de las que en un principio hacía y con más responsabilidad, de las que se me contrató en su momento (entré por una sustitución de maternidad). Se habló de un aumento de salario, el cual se confirmó. La sorpresa es que una vez escindidos me exige que sea por bonos mensuales (pago trayecto) y a final de año por objetivos. Me han asignado una categoría laboral inferior que no es la que ejerzo, han cogido el salario que tenía en la otra empresa y lo han amoldado al nuevo convenio de la nueva empresa (sidero)¿Estoy obligada a aceptarlo? Me dijo que si le "obligaba" a negociar salario según categoría, "ahí tenía la puerta".
¿Qué puedo hacer?
Un saludoSilvia López Serra: Lo cierto es que tiene diferentes acciones legales a su alcance. La cuestión es si Vd. quiere realmente interponer una demanda o no contra la empresa.
Con carácter general señalarle que el convenio colectivo de aplicación a las empresas viene determinado por la actividad real de la empresa y los salarios deben ser los fijados en el convenio. Si Vd. no está de acuerdo con el convenio que se aplica y cree que su salario debería ser mayor una posbilidad sería interponer una demanda reclamando las diferencias salariales. Le aconsejamos que acuda a un asesor para que analice su caso y pueda, entre otros aspectos, valorar los antecedentse del caso y los documentos que haya firmado. -
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Hola, estoy de baja por maternidad, tengo contrato fijo desde el 2006.
¿hay alguna ley que me proteja de un posible despido ?
muchas graciasSilvia López Serra: La protección viene determinada porque en algunos casos el despido disciplinario de una persona embarazada, o que está de baja por maternidad o con reducción de jornada por guarda legal de un menor se puede considerar que es un despido nulo en cuyo caso obligaría a la empresa a readmitir a la trabajadora previamente despedida.
En cualquier caso, ante una comunicación de despido acuda a una asesor laboral para que analice el caso concreto. -
Hola llevo en una empresa cerca de siete años si me despidieran que indenizacion me corresponderia actualmente .
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Mi hijo de 17 años, estuvo trabajando en una inmobiliaria durante casi 2 meses. Tenia un contrato de 10 horas semanales, cuando trabajaba 40, y su contrato era de 3 meses renovable por mes. Al cumplir el primer mes de contrato, no firmo ninguno mas. Ahora sin mas a sido despidido. Ha pedido la carta de despido y copia del contrato pero no se lo dan. Se puede hacer algo?? Tiene algun derecho?
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Buenos días. Desde octubre de 2005 estoy trabajando en la misma empresa. Desde octubre de 2005 hasta enero de 2010 trabajaba 8 horas y a partir de entonces y hasta ahora tengo reducción de jornada de 1 hora (trabajo 7) por nacimiento de mi hija. Hay rumores de que me reducirán la jornada. Quisiera saber en qué me puede perjudicar. ¿Podrían pedirme que me reincorporara a mi horario habitual (8 horas)?. Gracias
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Hola, soy autónomo dependiente de una empresa, las cosas van mal ¿ Si se la chupo al jefe crees que conseguiré algo?, por que hace tiempo que ya compro la vaselina y no sé que hacer.
saludos,
PD: Puede parecer faltona la pregunta pero con su ironía quería expresar mi opinión.
Preguntas no contestadas
Nuestro experto
Silvia López Serra, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, nació en Barcelona el 15 de enero de 1973. En 1991 ingresó en la Universidad de Barcelona, donde cursó estudios de Derecho. En 1995, cuando finaliza la carrera, realiza un master en Derecho de Empresa en el prestigioso instituto ISDE. Al finalizar sus estudios de postgrado inicia su trayectoria profesional en el despacho profesional EBAME, donde desarrolla trabajos de asesoramiento y defensa procesal, tanto en el ámbito civil como el laboral. Posteriormente, Silvia se incorpora a AVISGAL como socia responsable del área laboral, donde actualmente ejerce su labor profesional.
-INICIAMENTE TENGO O TENIA UN CONTRATO COMO INDEPENDIENTE, CONTARTO POR PRESTACION DE SERVICIOS EN EL AREA DE FACTURACION COMO AUXILIAR DE FACTURACION DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA. EL CONTRATO INICIO EL 1 DE AGOSTO DEL 2012 DESPUES DE CASI 1 MES DE CAPACITACION NO REMUNERADA.
-EL DIA 4 DE AGOSTO DEL 2012 TUVE UN ACCIDENTE DEPORTIVO EN DONDE ME FRACTURE EL TOBILLO IZQUIERDO JUGANDO MINIFUTBOL EN EL CAMPEONATO DE LA ALCALDIA DE NEIVA QUE REALIZA EL INDER NEIVA, EN DONDE PARTICPAN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA ALCALDIA, YO ME ENCONTRABA JUGANDO EN EL EQUIPO DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA, ES NECESARIO ACLARAR QUE NO DEJAN PARTICIPAR A NINGUN EQUIPO QUE NO PERTENEZCA A LA ALCALDIA O QUE NO HAYA SIDO INVITADO.
-YO LLAME A LA LINEA DE LA ARP A SOLICITAR INFORMACION Y BRINDE ESTA MISMA INFORMACION QUE LE ESTOY BRINDANDO A UD, Y ELLOS ME HICIERON UN REPORTE COMO ACCIDENTE EN ESCENARIOS DEPORTIVOS Y ME BRINDARON UN NUMERO DE REPORTE, Y ADICIONAL A ESTO ME ENVIARON UNA CARTA SOLICITANDOME UNA SERIE DE DOCUMENTACION PARA PODER REALIZAR EL TRAMITE PARA EL PAGO DE MI INCAPACIDAD.
-LA ARP ME ENVIA UN LISTADO PARA QUE REUNIERA Y ENVIARA A LA ARP PARA SEGUIR CON EL TRAMITE
-LA ADMINISTRACION DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA ME HIZO LLEGAR A MI RESIDENCIA LA DOCUMENTACION PARA LA SUSPENSIÓN DE MI CONTRATO YA QUE ASI SON LAS POLITICAS DE ESTOS CONTRATOS CUANDO NO SE PUEDE SEGUIR DESARROLLANDO DICHO CONTRATO, Y QUE SERIA RENOVADO CUANDO YO ESTE EN CONDICONES OPTIMAS PARA NUEVAMENTE LABORAR, ME CAUSO CURIOSIDAD QUE ESTA SUSPENSIÓN ME LA HACEN CON FECHA 4 DE AGOSTO DEL 2012, SIENDO LA MISMA FECHA DEL DIA DE MI ACCIDENTE, PENSE YO QUE DEBERIAN HABERLA HECHO DESDE EL DIA LUNES 6 DE AGOSTO QUE ES CUANDO YO NO PODRIA SEGUIR DESARROLLANDO DICHO CONTRATO, IGUAL NO HE FIRMADO ESTA DOCUMENTACION HASTA NO TENER CLARIDAD Y APOYO DE ALGUNA PERSONA QUE SEPA MUY BIEN DE ESTOS TEMAS.
-ME INFORMARON QUE LA ADMINISTRACION NO VA A ELABORAR NI MUCHO MENOS A FIRMAR LA CARTA QUE LA ARP ME ESTA SOLICITANDO PARA SEGUIR CON EL TRAMITE DEL PAGO DE MI INCAPACIDAD, Y POR TAL MOTIVO ES IMPOSIBLE ENVIAR ESA DOCUMENTACION RECOLECTADA A LA ARP PORQUE NO SERA RECIBIDA PORQUE ESTA INCOMPLETA Y DICHA CARTA ES LA MAS IMPORTANTE PARA LA INVESTIGACION DE LA ARP.
-LA ADMINISTRACION DICE QUE ELLOS NO PATROCINAN ESTOS EVENTOS DEPORTIVOS.
-HAY INSCRIPCIONES DE MICROFUTBOL, MINIFUTBOL, VOLEIBALL, MINIFUTBOL EMPRESAS PUBLICAS,Y OTROS DEPORTES EN LOS QUE SIEMPRE JUGAMOS REPRESENTANDO A LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA, NOSOTROS TENEMOS Y JUGAMOS CON UNIFORMES MARCADOS DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA, EXISTEN MUCHAS DEPENDENCIAS COMO BOMBEROS, EMPRESAS PUBLICAS, CONCEJO DE NEIVA, TRANSITO Y TRASPORTE Y OTRAS LAS CUALES TIENEN CONOCIMINETO QUE SOMOS UN EQUIPO REGISTARDO BAJO EL NOMBRE DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA Y LA QUE REPRESENTAMOS EN ESTOS ESCENARIOS DEPORTIVOAS ASI LA ADMINISTRACION DE LA ESE DIGA QUE NO PATROCINA ESTSOS EVENTOS.