CCOO ha informado de que la patronal de Hostelería de Ciudad Real ha tenido que rectificar dos artículos de su convenio colectivo referentes al Plus de Nocturnidad y al derecho de los trabajadores a acompañar al médico a sus hijos menores, tras una sentencia del juzgado de lo Social número 1 de Ciudad Real.

De este modo, se beneficiarán del cambio un total de 6.000 trabajadores a raíz de esta sentencia que atiende a la demanda interpuesta de oficio por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo a instancias de CCOO y UGT para obligar a la patronal a rectificar dichos artículos, según ha informado CCOO en nota de prensa.

"En ambos casos, lo establecido en el convenio violaba la legislación vigente en perjuicio de los derechos e intereses de los trabajadores del sector, tal y como se advirtió en su momento y ahora recoge la sentencia", ha indicado la responsable de la Federación de Servicios de CCOO-Ciudad Real, Ángela Briones.

Respecto al trabajo nocturno, la patronal se había negado a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores, que establece que el Plus de Nocturnidad debe de abonarse desde las 22.00 horas hasta las 06.00 horas, y no desde las 03.00 hasta las 06.00, como fijaba el artículo 38 del convenio provincial de Hostelería.

En cuanto a la licencia para acudir al médico con los hijos menores de edad, el Código Civil establece la mayoría de edad en 18 años, mientras que el artículo 20.m del convenio limitaba el derecho de los trabajadores a acompañar a consulta a sus hijos menores de 12 años.