La Comarca de Borja promueve el empleo a través de procesos de formación y mejora de la cualificación

La implicación de empresas, instituciones y entidades harán posible que la población de la Comarca Campo de Borja tenga más facilidades para reubicarse en el mercado laboral, gracias a un proceso de formación y mejora de la cualificación profesional que se vertebrará a través de un plan formativo.

La Asociación para el Desarrollo de las Tierras del Moncayo (Asomo), la Comarca y el Ayuntamiento de Borja y la Diputación de Zaragoza (DPZ), presentaron hoy en el Consistorio borjano el convenio de colaboración para la puesta en marcha de un plan formativo en la zona, que tendrá una duración de cuatro años.

Asomo, que gestiona el programa de desarrollo rural (Leader), decidió realizar acciones formativas adaptadas a las demandas laborales y a las necesidades actuales de la zona. Durante varios meses se realizó un exhaustivo estudio de necesidades para planificar adecuadamente las acciones formativas con el objetivo de aprovechar las oportunidades del territorio.

Debido al alcance de este proyecto, desde la Asociación se colaboró con expertos en formación, agentes de desarrollo local, las comarcas y la Cámara de Comercio de Zaragoza, según informó la DPZ en un comunicado.

Entre las conclusiones del estudio realizado se constataron en el territorio carencias como la escasez de mano de obra cualificada y necesidades en materia de innovación tecnológica. En consecuencia, se detectó la urgencia de mejorar los niveles de cualificación y de potenciar la educación no formal. Por ello, se decidió poner en marcha varias acciones formativas en colaboración con los agentes económicos y sociales del territorio.

Las acciones formativas se distinguen en dos grandes bloques. El primero es la formación orientada a las necesidades demandadas por las empresas del territorio y el segundo, la formación orientada a la dependencia y servicios a la comunidad.

Dentro de las acciones demandadas por las empresas hay que destacar tres vías de actuación relacionadas con el mantenimiento de los puestos de trabajo existentes, la mejora del empleo, así como la creación de puestos de trabajo.

Para lograr el mantenimiento y la mejora del empleo se consideran prioritarias las acciones orientadas a la actualización de competencias de la población activa y las de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y de los puestos de trabajo así como las dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores. Por otra parte, para contribuir a la creación de puestos de trabajo se plantean acciones en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.

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