El salario bruto medio anual en Cantabria en 2014 fue de 20.808 euros, un 3% más que en 2013, pero el octavo más bajo por comunidades e inferior al medio, que se situó en 22.605 euros, según la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2014 hecha pública este miércoles por el INE y recogida por Europa Press.

De este modo, el salario bruto medio en la Comunidad fue 1.797 euros menos que el de la media de España en 2014. Esta comparación es mucho más acusada si se usan los datos de la Comunidad de Madrid, en donde existe el salario bruto medio más alto (27.172 euros), es decir, 6.364 euros más que en Cantabria.

La comunidad también está a la cola en coste por trabajador (28.039 euros netos), mientras la media del Estado está en 30.489,8 euros, es decir, 2.450 euros más que la media cántabra. Y eso pese a que la comunidad lideró en 2014 el incremento del coste laboral neto con un 2,8%, que de media descendió un 0,6%.

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en Madrid (36.300,4 euros) y País Vasco (36.042,5 euros), seguido de Navarra (32.177,1 euros) y Cataluña (32.092,6 euros).

Ya por debajo de la media nacional (30.489,8 euros) se situaron Asturias (29.897,9 euros), Aragón (29.211,3 euros), Baleares (28.261,8 euros) y La Rioja (28.338,1 euros).

Cierran la lista Cantabria (28.039 euros), Castilla-La Mancha (27.995 euros), Andalucía (27.644 euros), Murcia (27.252 euros), Castilla y León (27.215 euros), Galicia (27.124 euros), Comunidad Valenciana (26.960 euros), Canarias (25.502 euros) y Extremadura (25.163 euros).

El coste laboral neto subió en 2014 en Cantabria (+2,8%), Baleares (+1,4%), Navarra (+1,2%), Canarias (+1%), Madrid (+0,4%), Castilla-La Mancha (+0,3%), Extremadura (+0,2%) y Galicia (+0,1%). En el resto de regiones se registraron descensos anuales, siendo los más acusados los de Cataluña (-2,2%) y Comunidad Valenciana (-1,8%).

CANTABRIA,

Donde más subvenciones a empresas

Según el INE, las empresas de Cantabria fueron la que recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional, con una media de 324,84 euros por trabajador, prácticamente el doble que la media nacional (163,19).

Las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid (468 euros) y Cataluña (435 euros), muy superiores a la media estatal (351,4 euros).

En Cantabria las indemnizaciones por despido absorbieron 227,8 euros, por debajo de la media de 326,6 euros. Por su parte, los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a País Vasco y Madrid.

Datos nacionales

En España, el coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.489,8 euros en 2014, un 0,6% menos que en el año precedente.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 163,19 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.653 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,6% respecto al ejercicio 2013.

El 73,7% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.005,3 euros por trabajador, representaron el 22,8% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 96,6% del coste bruto.

Además de estas partidas, 380,7 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 234,6 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 326,6 euros a indemnizaciones por despido, y 99,88 euros a formación profesional.

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 94,5% de ellos, representativos del 87,8% de los trabajadores, regulaban en 2014 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 68%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

Del total de trabajadores, el 6% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio y buena parte de ellos sólo el régimen salarial.

Según Estadística, el coste laboral neto más alto se registró en 2014 en los centros regulados por convenio de empresa, con 36.821 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.333 euros), de los que tienen convenios estatales (30.567 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.238 euros).

INDUSTRIA,

El sector con mayores costes

Por sectores en España, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2014, con 36.865,4 euros, lo que supone un incremento interanual del 0,9%, el más elevado de todos los sectores. Los costes no salariales de la industria descendieron el año pasado un 0,7%, mientras que los salarios aumentaron un 1,5%, hasta los 27.036 euros.

El sector de la construcción experimentó un retroceso del coste neto del 0,4% debido a la caída en un 3% de los costes no salariales, ya que los sueldos en este sector crecieron un 0,7% respecto a 2013 y se situaron en 22.755 euros anuales.

Por su parte, el sector servicios experimentó un descenso del coste neto por profesional del 0,9%. Ello se explica tanto por el recorte de los salarios del sector en un 0,6%, hasta los 21.757 euros, como por el retroceso en un 1,8% de los costes no salariales.

El organismo estadístico observa diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.500 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 79.676 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores, las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados y las que afrontaron un mayor coste en indemnizaciones por despido.

Las actividades financieras y la construcción, por su parte, presentaron los mayores gastos derivados del trabajo, y la construcción fue asimismo el sector con mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total.

El suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas son las actividades que más invierten en formación, mientras que hostelería y actividades artísticas son las que menos gastan en esta materia.

En 2014, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas (menos de 50 empleados) y medianas (de 50 a 199 asalariados). En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.154,9 euros anuales por trabajador, frente a los 18.312,4 euros de las pequeñas y a los 24.249,5 euros de las medianas.