CCOO ha denunciado que los 35 funcionarios municipales de Quintanar de la Orden llevan cuatro años sin Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que defina sus tareas y establezca sus retribuciones, pues el equipo municipal de Gobierno (PSOE) no aplica ni la RPT acordada y firmada con los representantes sindicales en octubre de 2008; ni la que encargó después a una empresa privada, a la que pagó más de 5.000 euros.

En nota de prensa el sindicato ha asegurado que en octubre de 2008, el equipo municipal de Gobierno llegó a un acuerdo con los representantes sindicales (todos de CCOO), pero inmediatamente después, de forma unilateral, decidió no aplicarlo y encargó a una empresa privada la redacción de una nueva RPT.

La empresa tardó un año en entregar su trabajo, por el que cobró más de 5.000 euros. CCOO lo consideró pésimo y presentó alegaciones. El propio equipo de Gobierno admitió que contenía muchos errores y era inaplicable; por lo que abrió de nuevo la negociación de la RPT con los representantes de sus trabajadores.

Pero en medio de las negociaciones, comenzó a aplicar nuevas valoraciones de los complementos de algunos puestos de trabajo. Sólo de algunos, y según su exclusivo criterio, incurriendo en "arbitrariedades y agravios", según el sindicato.

Los representantes sindicales decidieron levantarse de la mesa y convocar conjuntamente con UGT una asamblea, que se celebró el pasado miércoles. En ella, los funcionarios quintanareños expresaron su profundo malestar por su situación -en la actualidad ganan menos que hace ocho años, pues mantienen sus sueldos congelados desde el 2008 y el pasado año se les aplicó, como a todos los empleados públicos, un recorte del 5%-, y ratificaron la decisión de levantarse de la mesa para que el equipo municipal rectifique.

Es por ello que, CCOO ha instado al equipo municipal de Gobierno de Quintanar a reabrir el proceso de negociación de la RPT sobre la base de lo acordado en octubre de 2008 o a aplicar directamente la RPT acordada entonces.

El sindicato está valorando distintas iniciativas sindicales y legales, entre ellas recurrir a los tribunales para que se aplique con efectos retroactivos aquel Acuerdo, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2008 hasta el final de 2011.