La Delegación Provincial de Empleo ha puesto en marcha en Tharsis (Huelva) tres proyectos de talleres de empleo que posibilitarán que 30 personas en paro se especialicen en Mantenimiento de infraestructuras ferroviarias, Gestión empresarial, promocional y de ocio, y Restauración de áreas degradadas, tras una inversión total de 1,46 millones de euros.

Así lo ha expuesto el delegado de Empleo en Huelva, Eduardo Muñoz, durante una visita a los trabajos que se realizan en esta localidad. En concreto, el Taller de Empleo 'Eco de una mina' desarrollado por el Ayuntamiento, posibilitará que 15 alumnos puedan formarse en Mantenimiento de infraestructuras viarias.

Este proyecto pretende poner en valor 22 kilómetros de vías ferroviarias —entre Tharsis y San Bartolomé de la Torre— como complemento a una actuación turística que está impulsando el Ayuntamiento y que contempla rutas de senderos por la mina, un parque minero al aire libre y un tren turístico, entre otros atractivos.

Por su parte, el Taller de Empleo 'Simeón' desarrollado por la Diputación Provincial de Huelva, posibilitará que diez alumnos de Tharsis y otros diez de La Zarza reciban formación en Gestión empresarial, promocional y de ocio. Este proyecto capacitará a los alumnos participantes en el uso de la herramienta virtual 'Simeón', desarrollada por la Diputación y que ofrece formación para la creación de empresas y la promoción del autoempleo.

Finalmente, cinco alumnos del Taller de Empleo 'Senderos' desarrollado por la Mancomunidad Cuenca Minera, se especializarán en Restauración de áreas degradadas en Tharsis. Este proyecto cuenta con alumnos que desempeñan su labor, además, en las localidades de Minas de Riotinto, El Campillo, Campofrío, Zalamea la Real, Berrocal, La Granada de Riotinto y La Zarza.

El delegado provincial ha recordado a los alumnos que, una vez que concluya la formación, podrán incorporarse al mercado de trabajo con mayores garantías de inserción laboral.

Los talleres de empleo son proyectos de carácter temporal que permiten la profesionalización de los participantes y constan de dos etapas, una primera de formación ocupacional y una segunda donde se complementa su formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional, siendo contratados por las entidades promotoras de los proyectos.

Combinan así formación y empleo, con objeto de favorecer la ocupabilidad de las personas desempleadas y su acceso al mercado de trabajo. De esta forma, los proyectos que desarrollarán combinan tanto el interés público de las localidades afectadas, como el aprendizaje de profesiones emergentes para los desempleados.