Gobierno, patronal y sindicatos logran un "acuerdo social"

  • El texto se dará a conocer una vez haya sido ratificado por los sindicatos.
  • El acuerdo más importante desde los Pactos de la Moncloa de 1977.
  • Zapatero se mostró también confiado en que el PP se sume a dicho pacto.
  • Las claves para entender la reforma de las pensiones
Valeriano Gómez, el ministro de Trabajo.
Valeriano Gómez, el ministro de Trabajo.
EFE
Valeriano Gómez, el ministro de Trabajo.

El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT han llegado a última hora de este lunes a un acuerdo social que será ratificado este martes por los respectivos órganos de dirección.

Según ha informado esta noche el Ministerio de Trabajo, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez que haya sido ratificado.

Para el Gobierno, este será el acuerdo más importante suscrito desde que en 1977 se firmaron los Pactos de la Moncloa, dijo este lunes el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que invitó a la oposición a sumarse al acuerdo.

El presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, se mostró también confiado en que el PP se sume a dicho pacto, ya que cree sería "realmente insólito" que actuase de otra forma un partido que pretende ser alternativa de Gobierno.

Los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, reconocieron que se trata de un acuerdo importante, pero no le dieron la relevancia de los Pactos de la Moncloa o del Pacto de Toledo de 1995, unos acuerdos que calificaron como más políticos y desarrollados en un contexto diferente.

Según Ferrer, se dan las "condiciones necesarias" para que mañana (por este martes) se cierre el gran pacto económico y social, mientras que la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, dijo que hay un principio de acuerdo en todos los temas que conformarán el acuerdo, aunque todavía quedan flecos pendientes, entre otras cuestiones en el desarrollo de la reforma laboral.

Sobre este asunto en concreto, la CEOE insistió en la necesidad de revisar el concepto de "pérdidas económicas coyunturales" para poder justificar el despido colectivo en causas objetivas, aunque no será un condicionante para la firma del pacto.

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