UGT Castilla-La Mancha ha celebrado en Cuenca su III Comité Regional Ordinario, máximo órgano decisorio del sindicato entre congresos, que ha aprobado con un 82,66% de los votos el Proyecto de Reglamento de Funcionamiento de Asesorías Jurídicas, y con el 92,42 de los apoyos el presupuesto del sindicato para este 2011.

Además, ha explicado en nota de prensa el sindicato, ha aprobado por aclamación tres resoluciones: una de denuncia de la situación laboral en Ardouries-Findus de Albacete, otra sobre el sector del carbón en la región y una tercera sobre Negociación Colectiva.

En cuanto a la primera resolución aprobada por unanimidad, el Comité Regional de UGT Castilla-La Mancha aboga por la viabilidad del centro de trabajo que la empresa tiene en Albacete y por el mantenimiento del empleo, al tiempo que se solidariza con los trabajadores y las familias de la citada empresa en estos momentos de extrema incertidumbre.

Además, UGT C-LM ha reclamado de la Autoridad Laboral competente el tratamiento de "social" de esta y toda crisis empresarial, de modo que de no existir acuerdo se rechacen las pretensiones empresariales, además de pedir la reversión de la reforma laboral "pues nos deja en clara desprotección ante las pretensiones antisociales de las empresas".

En cuanto a la segunda resolución, presentada por FIA-UGT Castilla La Mancha, recuerda que tras la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Carbón, celebrada el 24 de enero, el Gobierno ha desestimado poner en marcha el Real Decreto que incentiva la compra de carbón nacional hasta que el Tribunal de Luxemburgo se pronuncie definitivamente sobre su validez, al tiempo que las ayudas anunciadas, de unos 300 millones de euros para el conjunto del Sector del Carbón en nuestro país, no serán una realidad hasta marzo.

Respecto a la resolución sobre Negociación Colectiva, presentada por la Comisión Ejecutiva Regional y aprobada por aclamación por el III Comité Regional ordinario, el texto aprobado señala que "el espacio natural de la reforma de las reglas de la Negociación Colectiva es el Diálogo bilateral tal y como define la Disposición Adicional Única del AENC 2010-2012, recuerda que las reformas impuestas suelen estar abocadas al fracaso", así como que la negociación colectiva tiene problemas de estructura y de vertebración; de legitimación; de flexibilidad interna; de innovación y adaptación de contenidos; de gestión; de adecuación a las dificultades, entre otros".

Además, añade que junto con lo anterior "se deben mejorar los instrumentos de gestión de los convenios colectivos, en este sentido, se deben superar las dificultades que el Registro Telemático de Convenios está ocasionado, generando una dificultad añadida a la efectiva aplicación de lo acordado", además de que UGT-CLM "reclama de la patronal regional y de las patronales provinciales de Castilla-La Mancha su responsabilidad a la hora de acometer la negociación colectiva".

"Debemos solventar los convenios colectivos pendientes, no incorporar más elementos de incertidumbre en las revisiones salariales de los convenios pactados y proceder a desarrollar una negociación colectiva de 2011 ágil y responsable", han indicado.