Las mujeres gallegas que trabajan en el ámbito de la investigación en I+D+i reciben un menor salario y cuentan con peores contratos que sus compañeros varones, que ostentan, además, la mayor parte de los cargos directivos.

Así lo refleja el estudio 'Situación de las mujeres en el Sistema Ciencia-Tecnología-Empresa de Galicia', realizado por la Unidade Muller e Ciencia, y en el que se evidencian las desigualdades que viven las investigadoras gallegas.

En concreto, únicamente el 56,4 por ciento de las mujeres gallegas investigadoras tienen contratos indefinidos, frente al 75,3 por ciento de los hombres, y mientras que el 25,9 por ciento de los investigadores percibe un sueldo de más de 2.500 euros anuales, el porcentaje de mujeres en la misma situación desciende hasta el 15,5 por ciento.

Asimismo, el 61 por ciento de las personas que están en puestos de dirección en grupos de investigación son hombres mientras que la situación se invierte en el caso de los becarios, dado que el 62 por ciento son mujeres. Esto sucede a pesar de que las mujeres disponen de más doctorados.

Empleo público

El 70,2 por ciento de las mujeres que trabajan en I+D+i en Galicia lo hacen en el sector público, mientras que, del total de personas que trabajan en este ámbito en la Comunidad en el sector privado, únicamente el 33 por ciento son mujeres.

Así, según evidencia este estudio, en el área de investigación en la que hay más gente empleada —la de las tecnologías de la información y de la comunicación— únicamente un cuatro por ciento son mujeres. En contraposición, ellas están presentes en mayor medida en otros ámbitos como la biomedicina y ciencias de la salud y el medio marino.

Por otra parte, el 63,3 por ciento de las investigadoras en Galicia tienen menos de 35 años, frente al 54,9 por ciento de los hombres que están en esta situación. Más de la mitad del personal que trabaja en esta área, según el estudio, está por debajo de esta edad.

Conciliación familiar

El 38 por ciento de las mujeres encuestadas cree que es posible que se vea en la necesidad de abandonar su carrera investigadora por motivos familiares, de los cuales la maternidad es el principal, mientras que la paternidad solo condiciona el trabajo al 7,3 por ciento de los hombres.

Asimismo, el 29,1 por ciento de las mujeres afirman que ya han visto condicionada su carrera por motivos familiares en algún momento, el doble que los hombres.

Esto se refleja en que el 66,8 por ciento del personal que trabaja en el sistema de ciencia-tecnología-empresa de Galicia no tiene descendencia, una cifra que se eleva al 71,1 por ciento en el caso de las mujeres.

Según se desprende del estudio, el perfil de la investigadora en Galicia es el de una mujer entre 25 y 35 años que vive en pareja y tiene un doctorado o licenciatura en ciencias experimentales. Además, en una gran proporción, no tendrá hijos.

Satisfacción elevada

Las profesionales de la rama de investigación se muestran "muy satisfechas" con el trabajo que desempeñan, según el estudio, y puntúan su trabajo con un "notable alto", sobre todo por la creatividad, el dinamismo y el trabajo en grupo.

En contraposición, ven como puntos negativos de su profesión que exige una "gran dedicación" y que existe "mucha competitividad" entre investigadores. Además, critican la "imagen estereotipada" de la investigación y abogan por un "mayor acercamiento" a la sociedad.

Distribución no equilibrada

En la presentación del estudio este lunes han participado, en representación de los distintos departamentos de la Xunta, el secretario xeral de Universidades, José Alberto Díez de Castro; la secretaria xeral de Modernización Tecnolóxica, Mar Pereira; y el director xeral de I+D+i, Ricardo Capilla; así como la secretaria xeral de Igualdade, Marta González, que ha recordado que en Galicia existe una "distribución no equilibrada" de las mujeres en el ámbito investigador.

Por ello, y ante los datos del estudio, Marta González ha apostado para el futuro por medidas de conciliación de la vida personal y laboral que permitan a las mujeres investigadoras desarrollar su vida familiar, así como de "corresponsabilidad" con los hombres investigadores.

"Es necesario crear una cultura positiva y que el hecho de la maternidad se vea como un bien social y no como una carga", ha señalado Marta González, que se ha mostrado cautelosa en la posibilidad de implementar medidas de discriminación positiva en este ámbito.