La conflictividad laboral individual en la provincia cae en un 27,47 por ciento en 2010, según los datos del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, lo que se traduce en 5.096 casos menos que los registrados en 2009, y situándose globalmente en 13.479 asuntos frente a los 18.575 del año anterior.

El delegado provincial de Empleo, Juan Carlos Lomeña, ha manifestado este martes en rueda de prensa que estas cifras son "un indicativo indudable de mejora de la situación al empezar a replegarse la conflictividad social". Así, ha precisado que "aunque todavía los números son elevados, nos estamos equiparando a niveles del inicio de la crisis".

Lomeña ha explicado que en 2008 los asuntos que se resolvieron en el CMAC subieron un 32,8 por ciento frente al año anterior, fijándose en 13.468. De este modo, en 2009 el dato se incrementó en un 37,9 por ciento, llegando a alcanzar los 18.575 asuntos, "por lo que el receso que se ha experimentado en 2010 lo tenemos que interpretar como el inicio a la normalización en las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores en la provincia de Málaga".

El paso por el CMAC es preceptivo a la presentación de denuncias en los juzgados de lo Social siempre que el trabajador considere que la empresa ha vulnerado sus derechos, en lo relativo a despidos, reclamación de cantidades, sanciones impuestas y en expedientes de autodespido para poder tramitar las prestaciones por desempleo.

De los 13.479 asuntos tramitados, 988, es decir, el 7,32 por ciento del total terminaron con avenencia, por lo que al alcanzar acuerdos no tuvieron que pasar al ámbito de los juzgados de lo Social; 2.946 —21,85 por ciento— concluyeron sin avenencia; otros 8.848 —el 65,64 por ciento— fueron intentados sin efecto porque una de las partes, generalmente la empresa no se presentó al acto de conciliación, 622 —4,61 por ciento— fueron tenidos por no presentados y otros 75 —0,5 por ciento— fueron desistidos.

Los despidos

A lo largo del año pasado se tramitaron 4.904 papeletas de despido y, de los 988 que se cerraron con avenencia, 718 correspondían a esta categoría de despido. En concreto, afectaron a 3.062 hombres —62,4 por ciento— y a 1.842 mujeres —37,5 por ciento—.

La franja de edad que más asuntos acumularon es la que oscila entre los 25 y los 39 años; siendo, en el caso de los hombres, 1.702 y en el de las mujeres, 1.195. Así, el tiempo de antigüedad con más papeletas es el que se encuentra entre los 12 meses y los cinco años en el puesto de trabajo con 1.153 hombres —23,5 por ciento— y 794 mujeres —16,19 por ciento—.

De la misma manera, las empresas con plantillas de menos de 25 empleados han sido las que han motivado la apertura de más expedientes con 1.805 —36,8 por ciento— del total y, por tramos profesionales —estableciendo las categorías de técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos, trabajadores especializados y trabajadores no especializados— quienes han presentado mayor número de asuntos son aquellos que corresponden al apartado de trabajadores especializados, con 1.918 hombres —39,1 por ciento— y 873 mujeres —17,8 por ciento—.

Por otra parte, la construcción con 2.076 asuntos, que suponen el 15,40 por ciento del total, y la hostelería con 1.701, es decir, el 12,6 por ciento, fueron los sectores de actividad que más expedientes acumularon a lo largo del año pasado en el CMAC.