«64.000 almas son muchas almas y lo más importante es que de ellas dependen otras  muchas almas», se lamenta Antonio Turmo, responsable del gabinete técnico de CC OO en Málaga. Y es que la pérdida de poder adquisitivo no sólo afecta al titular de la nómina, sino a los integrantes de la familia que depende de esos ingresos para llegar a fin de mes y mejorar su situación.

Las causas

55.000 trabajadores sin convenio colectivo: En este documento consensuado entre los empresarios y los trabajadores de cada sector o compañía se suele incluir una cláusula en la que se garantiza que los empleados podrán mantener su poder adquisitivo de un año para otro. Esto se hace compensando la diferencia entre la subida del coste de la vida prevista por el Gobierno a principios de año –que se mide según el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC)– y el incremento de precios que se ha registrado realmente al final de la anualidad.

9.000 personas sin revisión salarial: Estos malagueños sí tienen un convenio colectivo, pero en su caso no se incluye ningún artículo que garantice el mantenimiento ni la mejora de su poder adquisitivo.

La voz del experto

«Es una evidente injusticia»: Lo recalca el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Málaga, Juan Torres. «¿Por qué se permite que las retribuciones de los banqueros suban el 30% y los salarios no?». La pérdida de capacidad de compra se acumula y agranda con el paso de los años. «Estas personas reducirán su consumo y, por tanto, las empresas venderán menos».

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Un ejemplo ficticio para entendernos

María está protegida por una  cláusula de revisión salarial. Cobró 100 euros al año en 2004. Su convenio colectivo prevé una subida del 2% para 2005, (102 euros en total). El IPC real de 2005 acaba siendo el 3,7%, por lo que el sueldo de María debía haber sido 103,7 euros. La diferencia (102 menos 103,7) sería la pérdida de poder adquisitivo de María si ella no pudiera beneficiarse de la cláusula de revisión salarial. En 2006, el sueldo de María alcanzará los 103,7 euros, a los que se añadirán los 1,7 euros de diferencia entre los IPC previstos y reales de 2005, así como el incremento salarial recogido en su convenio colectivo para el año 2006.