El gerente de la empresa de Transportes Urbanos de Zaragoza (Tuzsa), Manuel Ramos, ha confiado en que el comité de empresa modifique las condiciones de su propuesta para poder negociar el convenio colectivo. "Estamos dispuesto a negociar en caso de que modifiquen su plataforma de condiciones", ha aseverado.

En declaraciones a Europa Press, Ramos ha incidido en que la última plataforma de condiciones que trasladó el comité para emprender la negociación del convenio colectivo es "inasumible".

Al respecto, ha señalado que desde el comité reclaman una subida de la masa salarial del 30 por ciento que "es totalmente inasumible por la empresa y más en tiempo de crisis" al señalar que supondría un desembolso de 17 millones de euros "que llevaría a Tuzsa a la quiebra".

Ramo ha detallado que entre las propuesta de la plataforma del comité se recoge una subida salarial del 10 por ciento y se ha preguntado "qué empresa aplica esa subida a sus empleados en esta coyuntura económica".

Otra de las propuestas del comité con las que discrepa la dirección es la establecer la jubilación a los 55 años y que la empresa se haga cargo hasta los 61 años, que es la media de edad a la que se jubilan los empleados de Tuzsa, una petición que, según Ramos, "llevaría a la empresa a la ruina".

En la actualidad, los empleados de Tuzsa se jubilan entre los 60 y los 61 años de forma parcial y hasta los 64 años, edad a la que se jubilan de forma definitiva, trabajan el 85 por ciento, lo que supone entre 4 y 5 días al mes, ha detallado Ramo para apuntar que los sueldos medios son de 33.000 euros anuales y 45 días de vacaciones.

"Ante esta situación y las pretensiones del comité de empresa creo que están en una débil posición de cara a la sociedad", ha estimado Ramo.

El tiempo de aplicación del nuevo convenio colectivo es otro de los puntos de fricción entre dirección y comité de empresa, pero Ramo ha recordado que la contrata de Tuzsa con el Ayuntamiento de Zaragoza vence en el 2012 y el comité "sólo quiere negociar el 2010".

El gerente de Tuzsa ha explicado que la empresa "prefiere negociar a más largo plazo para mayor tranquilidad de los trabajadores y con garantías al alza". No obstante, ha señalado que en el caso de que Tuzsa no se hiciera con la nueva contrata en el 2012 "la adjudicataria asumirá a los empleados" para avanzar que desde Tuzsa "lucharemos por negociarla" y diferenciar este aspecto de la negociación del convenio colectivo.