CCOO, que ha denunciado la situación de estancamiento del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas de la provincia de Ciudad Real, que afecta a 2.500 trabajadores y trabajadoras, ha instado a la patronal del sector a sentarse a negociar para llegar a un acuerdo y que este convenio esté firmado antes del inicio de la campaña de vendimia.

El responsable provincial de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Vicente Jiménez, ha criticado la "actitud intransigente" de la patronal para llegar a un acuerdo en la negociación del convenio con unas propuestas "totalmente inconcebibles" que se apartan radicalmente de las propuestas de los trabajadores y del sindicato; y ha indicado que estamos pendientes de que se celebre una nueva reunión en el mes de septiembre para tratar de llegar a un acuerdo.

En nota de prensa el sindicato ha apuntado que los grandes obstáculos para llegar a un acuerdo entre las partes son la subida salarial y el articulado de la distribución irregular de la jornada laboral a lo largo del año.

Así, desde la parte social CCOO ha pedido subidas del IPC real de cada año más un 1%, -la patronal ofrece un incremento del 1%-, y respecto a la distribución irregular de la jornada la patronal propone 25 horas anuales de lunes a sábado, mientras que la parte social propone 20 horas de lunes a viernes, no ampliando jamás estas horas.

Otras reivindicaciones sindicales son dos años de vigencia del convenio, reducción de jornada de 12 horas en dos años, mejoras sociales e incluir algún tramo nuevo de antigüedad.

Reforma laboral

Por otra parte, el secretario de Organización de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla-La Mancha, Demetrio Muñoz, ha manifestado que la reforma laboral lejos de alentar la creación de empleo, lamina los derechos de los trabajadores y trabajadoras, -que se están viendo fuertemente castigados por la crisis económica, que otros han generado-, hace el despido "más fácil, rápido y barato y aumenta la inestabilidad laboral con un modelo de contratación mas flexible y a la carta para las empresas".

Asimismo, ha advertido de los nefastos efectos que esta reforma va a tener sobre el sector agroalimentaria, "fuertemente castigado por la temporalidad, y sobre su modelo de negociación colectiva caracterizado por la aplicación de convenios colectivos de ámbito sectorial completados o mejorados con acuerdos alcanzados con la empresa para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras; acuerdos que con la reforma laboral podrán ser modificados por parte de los empresarios".

Por ello, ha recordado que la Federación Agroalimentaria de CCOO ha iniciado en la región una campaña informativa realizando asambleas en las empresas para explicar a los trabajadores y trabajadoras los motivos y objetivos de la huelga general que hemos convocado el próximo 29 de septiembre, y para recabar su apoyo para que secunden ésta, así como el resto de acciones de movilización que se convoquen hasta la fecha.